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【单选题】【消耗次数:1】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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相关题目
【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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随机题目
【单选题】
民事诉讼中的举证责任一般由( )。
①
原告承担
②
被告承担
③
人民法院承担
④
主张事实者承担
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【单选题】
以当事人的所在地与人民法院的辖区关系为标准所确定的诉讼管辖是( )。
①
级别管辖
②
一般地域管辖
③
移送管辖
④
专属管辖
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【单选题】
代理权限为一般授权的委托诉讼代理人,可以( )。
①
提起上诉
②
反诉
③
申请回避
④
申请和解
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【单选题】
以下关于对民事诉讼中期间的表述,正确的是( )
①
期间是关于法院审理案件所需要的时间
②
期间是关于法院与当事人共同进行审判、诉讼所需要的时间
③
期间只有法定期间
④
法院可以指定期间
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【单选题】
王某成立了一个公司,但未到工商行政管理部门登记注册,该公司在经营中与A公司发生合同纠纷,A公司所诉的被告为( )。
①
王某
②
王某成立的公司
③
工商行政管理部分
④
王某和他成立的公司
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【单选题】
甲、乙共有一台电脑,一日被丙弄坏。甲向人民法院起诉,要求丙赔偿。法院受理案件后,乙也要求参加诉讼。乙的诉讼地位是( )。
①
共同原告
②
有独立请求权第三人
③
无独立请求权第三人
④
证人
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【单选题】
期限届满的最后一日为节假日的,以( )为期限届满的日期。
①
节假日的前一日
②
节假日的后一日
③
该节假日
④
节假日的后两日
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【单选题】
下列关于民事证据说法正确的是( )。
①
本证一定是直接证据
②
证据必须与要证明的案件事实具有关联性
③
偷拍、偷录的视听资料,虽然取得方式不合法,但只要证据形式合法就行
④
无法与原件核对的复印件,也可以单独作为认定案件事实的依据
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【判断题】
民事诉讼法基本制度是贯穿整个民事诉讼法的根本性规则。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
二审的合议庭可以由法官和陪审员组成。( )
①
正确
②
错误
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