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【单选题】【消耗次数:1】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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相关题目
【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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随机题目
【判断题】
广义的财经文书是专指为财经工作所用的财经专业文书,是专门用于经济活动的经济应用文体的总称。
①
正确
②
错误
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【判断题】
主体是合同的主要部分,一般多采用分段法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新闻在注重时效性的同时,还应当注重内容的新鲜感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
标题是经济新闻的开头部分,在此要用一句话或一个段落将新闻中最有价值、最重要、最吸引人的内容表述清楚。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济活动分析报告的核心部分,主要阐释经济活动“怎么样”、“为什么这样”及“应该怎么办”的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济新闻标题只要能够博人眼球,要能起到吸引读者的作用即可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品说明书的作用,主要是帮助和指导消费者正确地认识商品、使用和保养商品,同时,兼具宣传商品的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
写分析报告的最终目的在于准确地指出经济活动存在的得失,从中寻找提高企业经济效益的最佳途径,使经济活动沿着正确的方向发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
经济活动分析报告是以经济活动数据的分析说明为主要内容的书面报告,其主要特点包括( )。
①
分析性
②
说明性
③
目的性
④
功利性
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【多选题】
可行性研究报告通常都是独立成册上报的,它的主要特点如下( )。
①
严格的论证性
②
预见的超前性
③
计划的严密性
④
形式的多样性
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