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【单选题】【消耗次数:1】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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随机题目
【单选题】
一般来说,进入壁垒低、退出壁垒高的产业是
①
高利润、高风险
②
稳定的高利润
③
低利润、低风险
④
稳定的低利润
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【单选题】
差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的是
①
可靠性
②
信誉性
③
实用性
④
独特性
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【单选题】
在企业的价值活动中,属于基本活动的是
①
技术开发
②
采购
③
制造
④
人力资源管理
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【单选题】
以市场引力、企业实力这两个综合指标来确定产品地位的矩阵图是?( ? )
①
通用矩阵
②
大战略矩阵
③
波斯顿矩阵
④
SWOT矩阵
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【判断题】
沥青材料的耐久性常称为抗老化性,或大气稳定性、耐候性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
烧结普通砖的规格为240mm×115mm×54mm的直角六面体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
沥青的针入度值越大,表示其粘度越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在混凝土组分不变的条件下,掺入减水剂,混凝土的强度不变,但和易性会有改善。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国采用立方体的劈裂抗拉强度来测定混凝土的抗拉强度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
水泥体积安定性不合格为不合格品
①
正确
②
错误
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