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【单选题】【消耗次数:1】
现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即( )。
①
资格约束
②
刚性约束
③
法纪约束
④
柔性约束
参考答案:
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相关题目
【判断题】
现代人力资源管理不同于传统人事管理
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指假设其中一个约束面与物体接触,绘制约束力,不能同时假设两个约束面与物体同时接触。
①
约束
②
单面约束
③
双面约束
④
自由
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【判断题】
传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
①
对
②
错
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【单选题】
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①
以人为本
②
胜任力
③
员工参与
④
员工关系管理
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【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )对会计职业道德进行自律管理与约束。
①
财政部门
②
会计行业组织
③
税务部门
④
工商部门
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【判断题】
约束力的方向总是与约束所能限制的运动方向相反。 ()
①
正确
②
错误
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【单选题】
对会计职业道德进行自律管理与约束的机构是( )。
①
财政部门
②
会计职业组织
③
工商行政管理部门
④
其他组织
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【判断题】
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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随机题目
【多选题】
根据本讲,全球集成电路全产业链可以分为()?。
①
设计
②
制造
③
封装
④
测试
⑤
材料和设备
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【判断题】
根据本讲,“909”工程是我国自主创新道路上难得的实践,它的成功实施使得我国半导体产业得到进一步增强。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据本讲,中国的集成电路产业在“十三五”期间整体取得了较快的发展。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集成电路在我们生活中树无处不在的。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据本讲,目前我国芯片设计已经取得巨大进步,但高端芯片领域还需继续探索。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据本讲,近年中国半导体市场设备在下游及封装市场的影响下,呈现出逐渐衰弱的趋势。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据本讲,回顾全球各个主要国家集成电路产业的发展的历史,可以看出我国在集成电路产业的发展已经处发展于一个大而强的格局。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据本讲,摩尔定律的内容主要表述为集成电路上可容纳的晶体管数目,每隔两年便会增加三倍。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据本讲,我国集成电路的产值正呈现出逐渐减缓的趋势。。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据本讲,“十四五”期间,国内集成电路产业发展的关键是()?。
①
能否解决“卡脖子”的问题
②
能否解决产品销售问题
③
能否获得国外投资
④
产业规模能否实现快速发展
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