下面属于企业使命的有：（）＿。

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【多选题】【消耗次数：1】

下面属于企业使命的有：（）＿。

① 企业定位

② 企业理念

③ 公众形象

④ 群体

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【单选题】理念识别，即企业思想系统，包括经营理念、经营宗旨、企业使命等。（）

① 对

② 错

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【判断题】企业形象塑造是指企业的经营理念、企业形象概念在各视觉塑造上的具体化。

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>（）在企业识别系统中，企业使命属于：</p>

① 理念识别

② 视觉识别

③ 行为识别

④ 组织识别

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【多选题】企业使命的内容包括

① 企业战略

② 企业存在的目的

③ 企业经营的哲学

④ 企业形象

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【判断题】企业形象的形成取决于三个因素：公众印象、公众态度和公众舆论。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】企业形象差距图比较了：企业实际形象与()。

① 自身期望形象

② 以往历史形象

③ 阶段性形象

④ 企业经营形象

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【单选题】企业营销的定位策划可分为产品定位、市场定位和企业定位等。（）

① 对

② 错

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【单选题】就企业形象与企业识别的关系来看，()是结果。

① 企业识别

② 企业形象

③ 品牌形象

④ 员工形象

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【多选题】在微观环境中，企业所面临的公众有( )。

① 金融界公众

② 媒介公众

③ 政府公众

④ 社区公众

⑤ 内部公众

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【多选题】下列属于小企业会计准则的具体设计理念的有（　　）。

① 满足税收征管信息需求和有助于银行信贷相结合思路

② 务实与创新相结合

③ 与企业会计准则合理分工并有序衔接相结合思路

④ 遵循基本准则与简化要求相结合思路

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【单选题】在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

① 性别

② 工作经历

③ 个人特点

④ 身高

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【单选题】传统工作设计的基础环节是：（）。

① 工作岗位分类分级

② 工作分析

③ 问卷调查

④ 信息搜集

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【单选题】（）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。

① 职位

② 职组

③ 职等

④ 职级

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【多选题】管理幅度的大小取决于：（）。

① 管理能力大小

② 关系数量

③ 接触频率

④ 接触时间

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【多选题】从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（）。

① PAQ和TIA

② CIT和FJA

③ CIT、TIA和FJA

④ PAQ和CIT

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【单选题】（）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。

① 部门

② 部门设计

③ 业务伙伴

④ 部门人员

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【单选题】矩阵制结构是在（）机构基础上，再建立一套横向目标系统。

① 层级制

② 直线制

③ 直线职能制

④ 职能制

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【单选题】工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（）。

① 职系

② 职门

③ 职等

④ 职级

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【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（）。

① 对胜任工作的要求提高

② 对任职资格的要求提高

③ 对工作描述的要求提高

④ 对培训的要求提高

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