【多选题】【消耗次数:1】
商朝的内服职官有( )。
太师
多马亚
多卜
臣正
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相关题目
【单选题】 商朝职官制度最显著的特点是( )。
①  “百僚庶尹”
②  四辅六卿的设立
③  内外服制
④  世卿世禄制
【单选题】 关于镇痛药曲马多描述错误的是( )
①  属于人工合成的阿片类中枢镇痛药
②  它具有独特的双重镇痛机制,即兼有弱阿片和非阿片两种性质
③  曲马多主要用于中等程度的各种急性疼痛和手术后疼痛,由于其对呼吸抑制作用弱,尤适用于老年人和婴幼儿的镇痛
④  可以作为癌症三阶梯治疗方案的备选药物
【多选题】 莱恩·多亚尔和伊恩·高夫的需要理论包括哪些内容()。
①  A.基本需要
②  B.关系的需要
③  C.中介需要
④  D.生存的需要
⑤  E.成长的需要
【判断题】 季节调味规律强调“春多酸,夏多苦,秋多辛,冬多咸”
①  正确
②  错误
【多选题】 沟通工作有非常多的内涵,包括 ( )
①  A.对公众的沟通
②  B.对受害者的沟通
③  C.对突发事件单位的沟通
④  D.对媒体的沟通
【多选题】 古代的职官有严格的等级制度,表示职官等级的有()等数种。
① 
② 
③ 
④ 
【判断题】 哈罗德-多马模型的缺陷是,它忽略了人的因素对经济增长的作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 夏多布里昂的主要作品有( )。
①  《爱玛》
②  《阿达拉》
③  《勒内》
④  《欧那尼》
【单选题】 严重高血糖时出现典型的“三多一少”症状,“三多一少”指的是多饮、多尿、多食和消瘦。( )
① 
② 
【单选题】 癌症止痛治疗的原则是:( )疼痛则应选用弱阿片类药物,如曲马多、强痛定等。
①  重度
②  中度
③  起始阶段
④  轻度
随机题目
【单选题】 “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”此条法律规定的核心主要体现了( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【单选题】 ( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①  一战以后
②  二战期间
③  二战以后
④  21世纪
【单选题】 在TIA中,“任务”被定义为“工作者能够清晰辨别的一项有意义的工作单元”。下述内容可能的反映其含义的是( )。
①  可观察到的工作任务
②  一项行动、行动目标和必要限定
③  把任务按一定标准组合从而准确描绘工作
④  非常简单的活动或者丰富的活动
【单选题】 TTAS中,用DATA技术进行问卷分析,常用( )来确定目标工作的工作内容、任务和职责。
①  集中趋势分析
②  聚类分析
③  离散趋势分析
④  相关性分析
【单选题】 某高科技企业拟用TTAS对与AI开发和设计相关的技术岗位进行分析,以确定工作内容。下列选择正确的是:( )。
①  TTA+DATA
②  DATA+TCA
③  TTA+TCA
④  TTA+DATA+TCA
【单选题】 JEM用头脑风暴法来收集要素清单,最主要是因为( )。
①  相对于单个个体能产生新要素
②  成本低
③  参与人数多
④  时间效率高
【单选题】 矩阵制结构的最大优点是( )。
①  加强了横向联系
②  对外界压力反应灵活
③  集中资源完成任务
④  决策及时
【单选题】 用来测量构念的变量和构念本身的一致性程度的效度测量方法是( ),它的基础是变量之间的逻辑联系。
①  内容效度
②  构念效度
③  效标关联效度
④  同时效度
【单选题】 某汽车集团的生产线上,一线员工流动性较大,人资部门在了解员工离职的原因是绩效评估不合理。如果让你利用MPDQ来进行绩效设计,你会可能会怎么做?( )
①  用管理职位描述进行绩效设计
②  用管理职位绩效评价进行设计
③  运用与职位对应的绩效评价表进行设计
④  都不是
【单选题】 TIA对工作规范的编制主要依据( )获得。
①  任务——KSAs矩阵
②  问卷
③  SMEs的任务描述
④  演绎