为了弥补或完善决策而制定的决策方案，称为

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【单选题】【消耗次数：1】

① 积极方案

② 临时方案

③ 追踪方案

④ 应变方案

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【单选题】为了弥补或完善决策而制定的决策方案，被称为（）。

① 积极方案

② 追踪方案

③ 临时方案

④ 应变方案

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【单选题】为了实现目标而制定的方案，称为（），这是构思和设计的主要方案。

① 积极方案

② 临时方案

③ 应变方案

④ 追踪方案

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① 应变方案

② 临时方案

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【多选题】决策方案一般有（）。

① 临时方案

② 追踪方案

③ 应变方案

④ 积极方案

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【单选题】为了解决在实施决策的过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为（）。

① 临时方案

② 追踪方案

③ 应变方案

④ 积极方案

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【单选题】决策就是（）方案

① 筹备

② 拟定

③ 选择

④ 执行

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【单选题】企业经营方案决策最终所选出的方案一般为

① 成本最低的方案

② 较为满意的方案

③ 各个目标都最佳的方案

④ 实现利润最大的方案

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【多选题】甲乙二个方案为独立方案，原始投资额相同，如果决策认为甲方案优于乙方案，则必然存在的关系有（）。

① 甲方案的净现值大于乙方案

② 甲方案的投资回收系数小于乙方案

③ 甲方案的获利指数大于乙方案

④ 甲方案的内含报酬率大于乙方案

⑤ 甲方案的净现金流量小于乙方案

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【判断题】在多方案决策时，某一方案的机会成本是指决策者为采取该方案而放弃的所有其他方案的利益。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列各项中，属于多方案决策的有（）。

① 接受或拒绝方案决策

② 互斥方案决策

③ 排队方案决策

④ 组合方案决策

⑤ 单一方案决策

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【单选题】 P.R.Jeanneret选择了29个小时工、10个一般职位和26个管理职位作为样本，用PAQ对它们进行了分析。这么做体现了PAQ在（）的应用。

① 计算不同工作的薪资额

② 工作评价

③ 得出点值

④ 工作评价点值

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【单选题】临界特质表由：身体、智力、学识、动机和（）等五个特质组成。

① 经验

② 态度

③ 社交

④ 能力

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【单选题】工作要素法是由( )研究开发的。

① 冯特

② 弗莱内根

③ 普里默夫

④ 赛尼?凡

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【单选题】从管理科学角度看，下列不属于具体工作设计方法的是（）。

① 工作扩大化

② 工作轮换

③ 工作丰富化

④ 工作定额

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【单选题】 Google公司最著名的一句话：可以带着宠物上班。所以，Google这一现象表明它实施了（）的工作设计方法。

① 工作扩大化

② 工作轮换

③ 工作丰富化

④ 综合模式

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【单选题】任职资格水平的确定是履行工作的（）要求。

① 中等

② 优秀

③ 最低

④ 中等偏上

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【单选题】职能工作分析法是（）提出的工作分析方法。

① 弗莱内根

② 麦考密克

③ 赛尼?凡

④ 罗宾逊

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【单选题】工作描述内容一般包括：工作概要、工作职责、工作输出、工作环境和（）。

① 工作权限

② 工作绩效

③ 工作能力

④ 人际关系

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【单选题】工作说明书作为管理层与员工之间对于工作的基本契约反映了工作分析结果在（）方面的应用。

① 员工就业

② 职业生涯设计

③ 劳动关系

④ 权责界定

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【单选题】第二次世界大战期间，在军队里开展工作分析的是（）。

① 曼恩

② 斯考特

③ 克劳斯勒

④ 斯考特和克劳斯勒

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