以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

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【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

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【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

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【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

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【单选题】民事纠纷的最终局性解决方式是？

① 和解

② 调解

③ 仲裁

④ 诉讼

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【多选题】下面纠纷可以选择仲裁的（）

① 买卖房屋的纠纷

② 租房纠纷

③ 人身伤害赔偿纠纷

④ 劳动合同纠纷

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【单选题】有限责任公司股份对第三人转让必须取得（）股东的同意。

① 二分之一

② 三分之一

③ 三分之二

④ 四分之一

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【单选题】目前我国公司法规定的一人有限公司，在解开公司面纱的理论下，股东对公司的债务可以适用（）法律责任。

① 无限责任

② 连带责任

③ 有限责任

④ 无限连带责任

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【多选题】根据公司法规定，股份有限公司在（）情况下可以收购本公司股份。

① 减少公司注册资本

② 与持有本公司股份的公司合并

③ 将股份奖励本公司职工

④ 股东退出公司的股份

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【单选题】关于合伙企业的表述说法正确的是（）

① 合伙企业的投资人可以是只能是自然人

② 每个普通合伙人不包括有限合伙人对企业债务承担无限连带责任

③ 合伙企业不能以自己名义从事民事活动

④ 合伙企业具有法人资格

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【多选题】合伙企业的投资者出资方式可以是（）

① 现金

② 机械设备

③ 厂房

④ 土地所有权

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【判断题】合伙独资企业投资者只能是自然人

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【判断题】每一个合伙企业的合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任

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【判断题】合伙企业产生的债务由企业承担，因此与合伙人个人无关。

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