以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

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【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

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【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

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【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

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随机题目

【判断题】按时间分解三种。（）

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【单选题】一个建设工程由多个单位工程组成时，工程文件应按（）组卷。

① 单项工程

② 单位工程

③ 分部工程

④ 分项工程

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【单选题】以下属于设计合同履行管理中设计人的责任的是（）

① 提供设计依据资料

② 提供必要的现场工作条件

③ 配合施工的义务

④ 遵循合理设计周期的规律

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【判断题】发包人在收到竣工结算报告及结算资料后56d内仍不支付，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以由承包人申请人民法院将该工程依法拍卖，承包人就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。（）

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【单选题】降低成本的措施与方案。

① 成本计划

② 成本控制

③ 成本核算

④ 成本分析

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【单选题】如在维修期内，承包商拒绝或无力维修，业主可凭（）向银行提款，自己组织维修。

① 投标保函

② 履约保函

③ 预付款保函

④ 工程维修保函

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【单选题】树枝图，是一种逐步深入研究和讨论影响质量问题原因的图示方法。

① 分层法

② 直方图法

③ 排列图法

④ 因果分析图法

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【单选题】由于承包商自身的原因造成的工期延长称之为（）

① 工程延期

② 工程延误

③ 工程中断

④ 工程中止

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【多选题】工程项目竣工验收应以建设单位为主，由监理工程师牵头，组织（）共同进行。

① 监理单位

② 使用单位

③ 施工单位

④ 设计和勘查单位

⑤ 质量检验部门

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【判断题】归档的工程文件可为复印件。（）

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