以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

查看完整题目与答案

【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

查看完整题目与答案

【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

查看完整题目与答案

【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

查看完整题目与答案

【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】（）微信营销是一个系统的营销过程。

① 从本质上来说

② 从广义上来说

③ 从狭义上来说

查看完整题目与答案

【单选题】微信群是一个增加互动的入口，要想用户产生信任感还需要经营好自己的朋友圈。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）主要用于传播，通过展示自己的特色、文化、理念而树立品牌形象，每天一条的发送有很多传播利用空间。

① 服务号

② 订阅号

③ 企业号

查看完整题目与答案

【单选题】微博营销作业的第一阶段是：形成分众传播与大众传播相互交织、相互作用的传播环境。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是微博营销的重要功能，实现品牌形象的管理和传播也是微博营销的最终目标之一。

① 危机公关

② 市场调研

③ 品牌传播

查看完整题目与答案

【单选题】墙楼不属于微博营销活动的形式。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】视频营销模式共（）种。

① 五

② 四

③ 三

查看完整题目与答案

【单选题】直播是完全与时间的发生、发展进程同步的，因此可以第一时间反映现场状态。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】平民化、个性化是自媒体最根本的特点。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】自媒体平台内容的营销策略包括（）

① 营造内容的代入感

② 增加阅读量

③ 掌握技巧，选择合适内容

查看完整题目与答案