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【判断题】【消耗次数:1】
以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
非法定福利包括
①
住房公积金计划
②
员工服务计划
③
收入保障计划
④
健康保障计划
⑤
生育保险
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【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
员工福利具有以下特点
①
普遍性
②
平等性
③
及时性
④
补偿性
⑤
全员性
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【判断题】
企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一
①
正确
②
错误
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【多选题】
属于员工的法定福利的有
①
养老保险
②
医疗保险
③
住房公积金
④
午餐补助
⑤
失业保险
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【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
战后对促进国际贸易自由和经济发展起了显著作用的组织是
①
国际货币基金组织
②
世界银行(国际复兴开发银行)
③
关税及贸易总协定
④
巴黎统筹委员会
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【单选题】
谋求世界共同发展的根本途径是
①
维护国际和平环境
②
推动南北对话
③
加强南南合作
④
建立公正、合理、平等互利的国际经济新秩序
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【判断题】
亚洲“四小龙”是指新加坡、韩国、台湾、马来西亚。
①
正确
②
错误
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【判断题】
发达资本主义国家是指军事、科技力量强大的国家
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济全球化与区域集团化是相互矛盾相互排斥。
①
正确
②
错误
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【判断题】
联合国安理会常任理事国有美国、俄罗斯、英国、法国、和中国。
①
正确
②
错误
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【单选题】
世界经济向多极化方向发展始于
①
50年代
②
60年代
③
70年代
④
80年代
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【单选题】
在经济全球化进程中趋利避害、促进人类共同发展的关键在于
①
帮助发展中国家减少在经济全球化中面临的风险
②
建立公正合理的国际经济新秩序
③
发挥联合国的作用,推动国际社会向发展中国家提供帮助
④
建立新的合理的国际金融和贸易体制
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【单选题】
独立国家联合体是
①
国家的一种形式
②
超国家的政治经济实体
③
非常松散的国家之间的联合形式
④
权力有限的中央政权机关
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【单选题】
亚太地区有组织的经济合作正式起步是
①
1989 年 11 月在澳大利亚堪培拉举行的亚太经济合作部长会议
②
1991 年 11 月在汉城举行有中国参加的亚太经济合作部长会议
③
1993 年 6 月正式启用亚太经济合作组织的名称
④
1993 年 11 月美国西雅图非正式首脑会议的召开
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