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【判断题】【消耗次数：1】
阴在内，阳之守也；阳在外，阴之使也。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 《内经》认为“阴中有阴，阳中有阳”，体现阴阳下列的哪一特性（ ）
①  可分性
②  普遍性
③  转化性
④  相关性
⑤  规定性
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【判断题】 阳胜则热、阳胜则阴病。
①  正确
②  错误
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【单选题】 重阴必阳的病机是指
①  由阳转阴
②  阴损及阳
③  阴盛格阳
④  由阴转阳
⑤  阳盛格阴
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【单选题】 “阳病治阴”的方法适用于
①  阴偏衰证
②  阳偏衰证
③  阴偏盛证
④  阴阳俱衰证
⑤  阳偏盛证
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【单选题】 “阳胜则阴病”的病机是指
①  阴液亏虚,阳气上逆
②  阳热偏盛,阴寒内生
③  阳热亢盛,热极生寒
④  阳热亢盛,外感寒邪
⑤  阳热亢盛,损伤阴液
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【判断题】 阳偏衰的治疗原则，《内经》称为“阳病治阴”().
①  正确
②  错误
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【判断题】 阳胜则阴病，是指阳气充沛，阴精被抑制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 阴胜则阳病，是指阴精充盛，阳气被抑制。
①  正确
②  错误
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【单选题】 小儿“稚阴稚阳”的含义是（）。
①  A.小儿临床易出现阴虚阳亢及阳虚衰脱之证
②  B.小儿精、血、津液及脏腑功能均未充足完善
③  C.小儿形气稚嫩，易患疾病
④  D.小儿患病传变迅速
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【单选题】 昼行于阳，夜行于阴的是（ ）
①  卫气
②  肾气
③  宗气
④  元气
⑤  营气
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随机题目
【判断题】 心理测量是一种主观化的测量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 网络招聘无区域和时间的限制，越来越受到组织的青睐。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪项不属于综合操作式面试的形式？
①  交谈
②  辩论
③  讨论
④  表格填写
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【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①  做好计划，明确标准
②  做好参谋，给上级参考
③  明晰职责，做好初试
④  定量分析，群体把关
⑤  做好意向，提前定录取人员
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【判断题】 招聘来的人员，需要认同组织文化，符合组织战略发展的要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在衰退期时，对人员要求高，注重人员的综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织一旦发现招来的人才不合适，就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在创业期人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般人员层级均有。
①  正确
②  错误
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