【单选题】【消耗次数:1】
法定的农药残留测定的方法是
滴定分析法
MS法
GC法
HPLC法
UV分光光度法
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相关题目
【单选题】 分光光度法的吸光度与( )无光
①  入射光的波长
②  液层的高度
③  液层的厚度
④  溶液的浓度
【多选题】 紫外分光光度法可用于药物的
①  含量测定
②  鉴别
③  杂质检查
④  分离
【单选题】 分光光度法中,摩尔吸光系数( )有关
①  液层的厚度
②  光的强度
③  溶液的浓度
④  溶质的性质
【单选题】 紫外可见分光光度法中吸收系数法的原理是
①  比尔定律
②  被测组分与对照品吸收度相同
③  不同物质吸收系数不同
④  结构相似的组分相互不干扰
⑤  被测组分与杂质吸收系数不同
【多选题】 用于紫外-可见分光光度法分析的仪器主要元件包括
①  过滤器
②  吸收池
③  钨灯
④  单色器
【判断题】 原子吸收分光光度法用标准加入法定量不能消除背景干扰。
①  正确
②  错误
【判断题】 中药制剂中总黄酮的含量测定,可采用紫外分光光度法
①  正确
②  错误
【单选题】 在分光光度法中,宜选用的吸光度读数范围为
①  0~0.2
②  0.2~0.8
③  0.3~1.0
④  1.0~2.0
【单选题】 原子吸收分光光度法选择性好是因为( )
①  检测器灵敏度高
②  原子蒸气中基态原子数不受温度影响
③  原子化效率高
④  光源发出的特征辐射只能被特定的基态原子所吸收
【单选题】 需采用紫外-可见分光光度法检查的项目为
①  硫酸阿托品中莨菪碱的检查
②  地蒽酚中二羟基蒽醌的检查
③  阿司匹林中“炽灼残渣”检查
④  阿司匹林中“重金属”检查
⑤  阿司匹林中“溶液的澄清度”检查
【单选题】 原子吸收分光光度法中,基体效应干扰可采用( )消除。
①  加入保护剂
②  扣除背景
③  采用标准加入法
④  加入缓冲剂
随机题目
【单选题】 下面有关时间管理原则的说法中,错误的是( )。
①  日常的工作或学习中,我们应坚持“分清事件的轻、重、缓、急”
②  依据“四象限原理”,我们通常所遇到的事情可以被划分为:“紧急又重要事项”、“重要但不紧急事项”、“紧急但不重要事项”、“不紧急又不重要事项”
③  进行自我的时间管理时,最重要的是做到“要事第一”
④  成功者都更加关注第一象限,即“紧急又重要的事情”
【单选题】 有效的利用先进科技能帮助我们( )。①快速的搜索信息②快速做出决策③改变现有工作方式④立刻成功
①  ①②③
②  ①②
③  ③④
④  ②③④
【单选题】 2010年2月27日全国两会召开前夕,温家宝总理与广大网友进行了在线交流。在回答网友关于读书的问题时,他说:“一个不读书的人是没有前途的,一个不读书的民族也是没有前途的。”温总理的话启示我们应该( )。
①  树立终身学习观念,自觉履行受教育义务
②  发扬艰苦奋斗精神,传承传统美德
③  搞好娱乐活动,提高消费层次
④  积极参加社会实践活动,敢于创新
【单选题】 下列选项中不是就业决策三种方法的是( )。
①  5W分析法
②  职业分析法
③  生涯平衡单分析法
④  SWOT分析法
【单选题】 在舒伯生涯发展理论中,建立阶段指的年龄段是( )。
①  25-44岁
②  15-24岁
③  45-65岁
④  出生至14岁
【单选题】 根据舒伯的理论,中职生处于生涯发展的哪个阶段?( )
①  衰退阶段
②  探索阶段
③  成长阶段
④  维持阶段
【单选题】 按照霍兰德职业分类理论,实用型的人,最适合以下哪种职业?( )
①  室内设计师
②  心理咨询师
③  火车司机
④  图书管理员
【单选题】 根据霍兰德职业分类理论,事务性的人,人格类型特征是( )。
①  求知欲强,抽象思维能力强,善于思考,不善社交
②  尊重权威,喜欢按计划办事,做事细心,缺乏创造性,不喜欢冒险和战争
③  乐于助人,善于合作,富有同情心和耐心,具有强烈的社会责任感
④  追求现实回报,动手能力强,不善言辞,做事保守,缺乏社交能力
【单选题】 按照霍兰德职业分类法,图书管理员属于( )职业。
①  现实型
②  企业型
③  社会型
④  常规型
【单选题】 要实现职业生涯发展目标,必须强化时间观念,从( )做起,尽早规划人生。
①  积蓄一定实力时
②  现在
③  就业
④  入学