【多选题】【消耗次数:1】
超声波提取法的优点有
需要加热
提取时间短
提取效率高
溶剂用量少
无需加热
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【单选题】 连续回流提取法与回流提取法相比,其优越性是
①  节省时间且效率高
②  节省溶剂且效率高
③  受热时间短
④  提取装置简单
⑤  提取量较大
【判断题】 提取次生苷应采用先用70%乙醇浸泡,再加热提取
①  正确
②  错误
【简答题】 溶剂提取法提取天然药物化学成分的操作方法有:[填空1]、[填空2]、[填空3]、[填空4] 和[填空5]。
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【单选题】 直接面对,效率高,但是质量难保证,持续时间短的招聘方式是()。
①  招聘会
②  报纸
③  网上招聘
④  猎头公司
【单选题】 企业提取法定盈余公积是在( )
①  提取法定公益金之后
②  弥补企业以前年度亏损之后
③  支付各项税收的滞纳金和罚款之后
④  支付普通股股利之前
【单选题】 中药合剂的提取溶剂大多为
① 
②  乙醇
③  甲醇
④  正丁醇
⑤  纯化水
【简答题】 溶剂提取法中溶剂的选择主要依据[填空1],[填空2],[填空3]三方面来考虑。
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【判断题】 提取系指用适宜的溶剂和方法从药材中提取有效成分的操作过程。
①  正确
②  错误
随机题目
【简答题】 [填空1]是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
【简答题】 [填空1]是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,包括工作描述和任职资格等。
【简答题】 [填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
【判断题】 工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工录用决策要素包括:
①  信息准确可靠
②  资料分析方法正确
③  招聘程序科学
④  主考官的素质
【多选题】 无领导小组讨论的主要观测点包括()。
①  参与度
②  观点表达
③  角色贡献
④  人际影响力
【简答题】 简要阐述工作分析未来的发展趋势。
【简答题】 职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的?
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