中药制剂中总黄酮的含量测定，可采用紫外分光光度法

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【多选题】紫外分光光度法可用于药物的

① 含量测定

② 鉴别

③ 杂质检查

④ 分离

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【单选题】需采用紫外-可见分光光度法检查的项目为

① 硫酸阿托品中莨菪碱的检查

② 地蒽酚中二羟基蒽醌的检查

③ 阿司匹林中“炽灼残渣”检查

④ 阿司匹林中“重金属”检查

⑤ 阿司匹林中“溶液的澄清度”检查

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【单选题】原子吸收分光光度法中，基体效应干扰可采用( )消除。

① 加入保护剂

② 扣除背景

③ 采用标准加入法

④ 加入缓冲剂

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【单选题】紫外可见分光光度法中吸收系数法的原理是

① 比尔定律

② 被测组分与对照品吸收度相同

③ 不同物质吸收系数不同

④ 结构相似的组分相互不干扰

⑤ 被测组分与杂质吸收系数不同

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【单选题】分光光度法的吸光度与（）无光

① 入射光的波长

② 液层的高度

③ 液层的厚度

④ 溶液的浓度

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【判断题】单体黄酮的含量测定，如葛根中葛根素的测定，只能用高效液相色谱法，不能用薄层扫描法或者荧光分光光度法。

① 正确

② 错误

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【单选题】分光光度法中，摩尔吸光系数（）有关

① 液层的厚度

② 光的强度

③ 溶液的浓度

④ 溶质的性质

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【多选题】用于紫外-可见分光光度法分析的仪器主要元件包括

① 过滤器

② 吸收池

③ 钨灯

④ 单色器

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【单选题】在分光光度法中，宜选用的吸光度读数范围为

① 0～0.2

② 0.2～0.8

③ 0.3～1.0

④ 1.0～2.0

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【单选题】用紫外-可见分光光度法作定量分析的理论基础是

① 欧姆定律

② 等物质的量反应规则

③ 为库仑定律

④ 朗伯-比尔定律

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【单选题】通过这门课的学习，能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具，并能实际应用。这属于学习成果中的（）。

① 言语信息

② 智力成果

③ 认知成果

④ 态度成果

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【单选题】（）是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。

① 自我效能

② 学习环境

③ 学习目标

④ 学习方法

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【单选题】假设有一台机器，除非操作员将操纵杆保持在特定位置，否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于（）的结果。

① 正强化

② 负强化

③ 惩罚

④ 消退

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【单选题】随着知识经济的发展，（）对企业生存和发展起着举足轻重的作用，人力资源超过物质资本，成为企业最主要的财富。

① 人力资源开发

② 薪酬管理

③ 招聘与配置

④ 劳动关系管理

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【判断题】标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。

① 正确

② 错误

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【判断题】集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）

① 与劳动者协商一致后解除

② 提前30日以书面形式通知劳动者本人

③ 向劳动行政部门报告后解除

④ 无须提前通知，即可解除劳动合同

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【单选题】通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议是( )

① 劳动合同

② 判例法

③ 司法解释

④ 集体合同

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【判断题】集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。

① 正确

② 错误

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