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【判断题】【消耗次数:1】
甘草酸的紫外吸收较弱,因此不可用紫外检测器进行定量检测
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列哪种检测器,基于被分析组分对特定波长的紫外光的选择性吸收,其吸收度与组分的浓度的关系服从Beer定律
①
蒸发光散射检测器
②
光电二极管阵列检测器
③
荧光检测器
④
示差折光检测器
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【单选题】
下列哪种检测器,不能进行梯度洗脱
①
蒸发光散射检测器
②
紫外检测器
③
荧光检测器
④
示差折光检测器
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【判断题】
热导检测器属于质量型检测器。
①
正确
②
错误
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【单选题】
氢火焰检测器的检测依据是
①
不同溶液折射率不同
②
被测组分对紫外光的选择性吸收
③
有机分子在氢火焰中发生电离
④
不同气体热导系数不同
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【判断题】
氢火焰离子化检测器属于浓度型检测器。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列为通用型检测器的是
①
紫外检测器
②
荧光检测器
③
二极管阵列检测器
④
示差折光检测器
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【单选题】
高效液相色谱仪中,ELSD是哪种检测器
①
紫外检测器
②
荧光检测器
③
蒸发光散射检测器
④
电化学检测器
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【单选题】
原子吸收分光光度计中常用的检测器是
①
光电池
②
真空热电偶
③
光电倍增管
④
感光板
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【单选题】
下列哪种检测器,只能使用挥发性的流动相
①
蒸发光散射检测器
②
紫外检测器
③
荧光检测器
④
示差折光检测器
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【单选题】
下列属于高效液相色谱中通用型检测器的是
①
蒸发光散射检测器
②
紫外检测器
③
荧光检测器
④
示差折光检测器
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随机题目
【判断题】
人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
以上都是
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【判断题】
霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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