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【判断题】【消耗次数：1】
散剂不需要检查外观均匀度
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 41. 检查过含量均匀度的片剂不需要再做重量差异检查。
①  正确
②  错误
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【判断题】 散剂不需要检查粒度
①  正确
②  错误
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【单选题】 ()的采光均匀度最差。
①  单侧采光
②  双侧采光
③  顶部采光
④  混合采光
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【单选题】 不需要定期检查的项目是（ ）。
①  法兰连接螺栓有无松动
②  焊缝
③  冲刷
④  有无下沉
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【判断题】 单剂量灌装的合剂不需要做装量差异检查
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列剂型中不需要进行溶散时限检查的是（ ）。
①  大蜜丸
②  水丸
③  浓缩丸
④  滴丸
⑤  水蜜丸
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【单选题】 下列剂型中不需要进行溶散时限检查的是（）
①  大蜜丸
②  水蜜丸
③  浓缩丸
④  滴丸
⑤  水丸
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【判断题】 论坛不需要登录。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 游戏不需要设计。
①  正确
②  错误
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【判断题】 股权不需要偿还。（　　）
①  对
②  错
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随机题目
【多选题】 以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①  支持企业变革
②  经济保障
③  灵活性
④  心理激励
⑤  实现公益
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【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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【单选题】 关于薪酬宽带的说法错误的是（ ）
①  薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②  薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③  宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④  薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【单选题】 关于要素计点法，说法错误的是
①  是一种量化的评价方法
②  需要确定评价的岗位序列
③  由各岗位的任职者界定薪酬要素
④  对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
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【判断题】 在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。
①  正确
②  错误
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【判断题】 个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。
①  正确
②  错误
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【单选题】 被称为自助公式的福利计划指的是
①  弹性福利计划
②  固定福利计划
③  可变福利计划
④  保险福利计划
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【单选题】 职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
③  操作成本较高
④  信度低
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【判断题】 强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①  正确
②  错误
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