【判断题】【消耗次数:1】
软胶囊不需检查装量差异
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【判断题】 单剂量灌装的合剂不需要做装量差异检查
①  正确
②  错误
【判断题】 13. 颗粒剂的质量检查项目有粒度、装量差异、溶化性,但不需检查水分。
①  正确
②  错误
【判断题】 硬胶囊和软胶囊检查项目完全相同
①  正确
②  错误
【判断题】 41. 检查过含量均匀度的片剂不需要再做重量差异检查。
①  正确
②  错误
【判断题】 凡规定检查含量均匀的片剂,不再进行重量差异检查。
①  正确
②  错误
【单选题】 23. 关于软胶囊剂说法不正确的是
①  只可填充液体药物
②  有滴制法和压制法两种
③  冷却液应有适宜的表面张力
④  冷却液应与囊材不相混溶
⑤  属于液体制剂
【判断题】 丸剂不检查水分,重量差异和溶散时限。
①  正确
②  错误
【单选题】 片剂重量差异检查所需的供试品为
①  5片
②  10片
③  15片
④  20片
⑤  6片
【单选题】 软胶囊的囊材组成不包括( )。
①  增塑剂
②  附加剂
③ 
④  胶料
⑤  止痛剂
【多选题】 20. 影响滴制软胶囊质量的因素有
①  胶液组分的比例
②  胶液的胶冻力及黏度
③  药液、胶液及冷却剂的密度
④  胶液、药液及冷却剂的温度
⑤  软胶囊剂的干燥温度
随机题目
【多选题】 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①  工作内容
②  工作责任和技能
③  工作强度
④  工作环境
⑤  工作心理及岗位
【多选题】 培训效果评价的内部标准是( )。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
⑤  态度
【多选题】 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①  校园招聘
②  租赁公司
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④  猎头公司
⑤  在专业期刊发布广告
【多选题】 关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①  直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②  开放式提问能使双方关系融洽
③  当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④  面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
【多选题】 人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  保障成本
④  使用成本
⑤  重置成本
【多选题】 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
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⑤  描绘招聘产出金字塔
【多选题】 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①  谁做?
②  为何由此人做?
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⑤  应当在何处做?
【多选题】 培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①  组织分析
②  技能分析
③  态度分析
④  工作分析
⑤  员工分析
【多选题】 面试前准备工作包括( )。
①  明确面试目的
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④  制定面试评分表
【多选题】 以下方法属于行为法的有哪些?( )
①  配对比较法
②  关键事件法
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④  目标管理法
⑤  评价中心技术法