【单选题】【消耗次数:1】
药物的零级动力学消除是指
药物的消除速率常数为零
药物的吸收量与消除量达到平衡
单位时间内消除恒量的药物
药物消除至零
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【单选题】 药物的零级动力学消除是指:
①  药物完全消除至零
②  单位时间内消除恒量的药物
③  药物的吸收量与消除量达到平衡
④  药物的消除速率常数为零
⑤  单位时间内消除恒定比例的药物
【单选题】 按一级动力学消除的药物特点为
①  药物的半衰期与剂量有关
②  为绝大多数药物的消除方式
③  单位时间内实际消除的药量不变
④  单位时间内实际消除的药量递增
⑤  体内药物经2~3个t\sub 1/2\nosupersub 后可基本清除干净
【单选题】 体内药物按照一级速度过程进行消除,其消除速度常数的特点是
①  消除速度常数为定值,与血药浓度无关
②  消除速度常数与给药次数有关
③  消除速度常数与给药剂量有关
④  消除速度常数不受肝、肾功能改变的影响
【单选题】 按一级动力学消除的药物,其血浆t1/2等于:
①  0.301/ke
②  2.303/ke
③  ke/0.693
④  0.693/ke
⑤  ke/2.303
【判断题】 药物在体内消除是指药物的生物转化和排泄
①  正确
②  错误
【判断题】 首关消除能够使药物作用时间延长
①  正确
②  错误
【单选题】 药物吸收后可发生首关消除的给药途径是
①  直肠给药
②  皮肤给药
③  吸入给药
④  静脉给药
⑤  口服给药
【单选题】 能使药物功效降低或消除的配伍是()。
①  相须
②  相杀
③  相畏
④  相使
⑤  相恶
【单选题】 药物效应动力学是研究( )。
①  药物制剂的基本理论、处方设计、制备工艺、质量控制和合理用药等内容的综合性应用技术科学
②  药物在体内吸收、分布、代谢、排泄的动态变化过程和规律
③  药物对人体及病原体产生药物效应动态变化规律的科学
④  运用流行病学的原理与方法研究人群中药物的利用及其效应的应用科学
【判断题】 药物效应动力学研究药物的体内过程
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 根据《消费者权益保护法》的规定:“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。”、“消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。”指的是消费者的()。
①  交易权、尊重权
②  安全权、交易权
③  安全权、求偿权
④  知情权、选择权
【单选题】 以下那一项不是构成损害竞争对手信誉的行为必须具备的条件:
①  行为人有竞争的目的
②  行为人有诋毁他人信誉的行为
③  足以损害他人信誉
④  导致受害方的直接损失
【单选题】 根据《产品质量法》的规定,下列()是对生产者产品的内在质量要求。
①  在产品或包装上注明采用的产品标准
②  有产品质量检验合格证明
③  有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址
④  依照国家有关规定作出产品易碎、易燃、易爆、有毒、等警示标志或者中文警示说明
【单选题】 以下关于仲裁的陈述,错误的是:
①  实行一裁终局制度
②  仲裁委员会的设立不按行政区划设立
③  仲裁协议是将纠纷提交仲裁的法律依据
④  完整的仲裁协议中只须明确下列两项内容即可:①请求仲裁的意思表示;②仲裁事项
【单选题】 由不同经济部门的许多企业联合组成的垄断组织被称为()的垄断组织形式。
①  “卡特尔”
②  “托拉斯”
③  “辛迪加”
④  “康采恩”
【多选题】 根据《中华人民共和国反垄断法》的规定,下列()属于垄断行为。
①  竞争者之间达成固定或者变更商品价格的协议。
②  卖方为实现年终利润目标与买方达成固定向第三人转售商品价格的协议。
③  卖方为实现节约能源目标与买方达成固定向第三人转售商品价格的协议。
④  没有正当理由,以低于成本的价格销售商品。
【多选题】 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定,下列()属于不正当竞争行为。
①  某啤酒公司假冒“青岛啤酒”注册商标。
②  某供电公司强制用户买其指定的某家用电器厂生产的电器,否则不给供电。
③  某公司采购员张某收受帐外折扣1万元人民币。
④  某海鲜批发公司降价销售快要过期的海鲜产品。
【多选题】 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,下列()属于本法所指的消费者。
①  到北京出差为公司采购原材料的高某
②  和朋友到某茶楼喝茶的李某
③  到某商场购买孩子过年新衣的王某
④  到农机站购买春耕化肥的农民赵某
【多选题】 根据《中华人民共和国产品质量法》的规定,产品质量监督管理制度主要包括()。
①  产品质量检验制度
②  产品质量认证制度
③  企业质量体系认证制度
④  产品质量社会监督制度
【多选题】 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括()。
①  因确认劳动关系发生的争议。
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③  因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④  因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。