【单选题】【消耗次数:1】
碗扣式脚手架碗扣的间距通常为:
500mm
600mm
700mm
800mm
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【判断题】 碗扣式脚手架底层纵、横向扫地杆距地面高度应小于或等于200mm,严禁施工中拆除。
①  正确
②  错误
【单选题】 碗扣式钢管脚手架的间横杆的是:( )
①  为扩展作业平台而设置的构件
②  连接两交叉的脚手架而设置的构件
③  一端与脚手架相连,一端与墙体相连
④  用于作业面的辅助构件
【单选题】 碗扣式脚手架的总高垂直度偏差控制在:
①  <50mm
②  ≤100mm
③  <150mm
④  ≤200mm
【单选题】 碗扣式钢管脚手架的连墙撑的是:( )
①  组成架体框架的横向连接杆件
②  用于连接的辅助构件
③  与间横杆的作用相同
④  用于作业面的辅助构件
【判断题】 碗扣式钢管脚手架可以使用工具式钢脚手板。 ()
①  正确
②  错误
【多选题】 碗扣式双排脚手架的搭设应重点检查下列内容( )。
①  保证架体几何不变性的斜杆、连墙件等设置情况
②  立杆底座与基础面的接触情况
③  下碗扣锁紧情况
④  基础的沉降
⑤  立杆连接销的安装、斜杆扣接点、扣件拧紧程度
【多选题】 碗扣式双排脚手架专用外斜杆应设置在以下位置( )。
①  斜杆应设置在有纵、横向横杆的碗扣节点上
②  封圈的脚手架拐角处必须设置竖向通高斜杆
③  一字形脚手架端部必须设置竖向通高斜杆
④  脚手架高度≤24m时,每隔3跨应设置一组竖向通高斜杆
⑤  脚手架高度>24m时,每隔5跨应设置一组竖向通高斜杆
【单选题】 下列关于碗扣式脚手架特点说法不正确的是:( )
①  承载力大
②  工效高
③  安全可靠
④  易丢失配件
【单选题】 碗扣式脚手架连墙件的设置不符合规定的是( )。
①  连墙件应呈水平设置,当不能呈水平设置时,与脚手架连接的一端应上斜连接
②  每层连墙件应在同一平面,水平间距不应大于4.5m
③  连墙件应设置在有横向横杆的碗扣节点处
④  连墙件应采用可承受拉、压荷载的刚性结构,连接应牢固可靠
【单选题】 碗扣式双排脚手架的搭设高度一般不得超过:( )
①  30m
②  40m
③  50m
④  60m
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【判断题】 福利采取的形式就是金钱或实物。
①  正确
②  错误
【单选题】 相对于外部招聘,内部招聘具有的优势是( )。
①  节约培训费用
②  有利于吸收新观点
③  有利于招到高质量人才
④  选拔出的人员较为可信,准确性高
【单选题】 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
①  准备阶段
②  演示阶段
③  试行操作阶段
④  随访阶段
【单选题】 绩效管理的核心是( )。
①  绩效界定
②  绩效改进
③  绩效反馈
④  绩效考核
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 基本工资的计量形式有( )。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误