【单选题】【消耗次数:1】
混凝土养护后质量检查指:
抗剪强度检查
抗压强度检查
抗劈裂检查
抗弯强度检查
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【判断题】 提高砖的抗剪、抗弯强度不能提高砌体的抗压强度。
①  正确
②  错误
【单选题】 砖及毛石基础属于典型的(),抗压强度高而抗拉、抗剪强度低。
①  无筋扩展基础
②  方基础
③  条形基础
④  浅基础
【单选题】 检查混凝土强度等级取样时,现浇楼层()。
①  每层取样不少于一组
②  100立方米取一组
③  50立方米取一组
④  每班次取一组
【判断题】 水泥混凝土有较高的抗拉、抗压强度,较好的耐久性。
①  正确
②  错误
【单选题】 检查建设单位是否建立设备材料质量检查制度属于监督检查的(  )。
①  前期工作检查
②  施工检查
③  工程质量检查
④  项目资金检查
【单选题】 水泥强度等级根据胶砂法测定水泥( )的抗折强度和抗压强度来判定。
①  3d与7d
②  7d与14d
③  3d与28d
④  7d与28d
【单选题】 水泥强度等级根据胶砂法测定水泥()的抗折强度和抗压强度来判定。
①  3d与7d
②  7d与14d
③  3d与28d
④  7d与28d
【判断题】 混凝土立方体强度大于轴心抗压强度。
①  正确
②  错误
【判断题】 砌体局部抗压强度低于砌体的抗压强度。()
①  正确
②  错误
【单选题】 砌体抗压强度()
①  随块材强度的提高而提高
②  随块材厚度的加大而降低
③  随砂浆强度的提高而降低
④  用水泥砂浆砌筑比用相同强度的混合砂浆砌筑时高
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【判断题】 社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在成熟期时,对外部人才的需求集中在一把手上,其他层级基本以内部竞聘为主。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才的竞争,在很大程度上是招聘的竞争,所以人员招聘工作十分重要。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量是一种主观化的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 网络招聘无区域和时间的限制,越来越受到组织的青睐。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项不属于综合操作式面试的形式?
①  交谈
②  辩论
③  讨论
④  表格填写
【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①  做好计划,明确标准
②  做好参谋,给上级参考
③  明晰职责,做好初试
④  定量分析,群体把关
⑤  做好意向,提前定录取人员