组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 部门化

② 层级化

③ 功能化

④ 专业化

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【单选题】行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（）。

① 层级化

② 专业化

③ 功能化

④ 部门化

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① 直线结构

② 职能结构

③ 直线——职能结构

④ 矩形结构

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【单选题】组织结构的特点是广泛的部门化、高度的正规化和更多的管理层级，这种组织属于（）。

① 官僚组织

② 虚拟组织

③ 有机组织

④ 无边界组织

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【判断题】 20世纪中叶以后，发达国家农业专业化的形式从地区专业化发展到农场（部门）专业化再发展到作业（工艺）专业化。

① 正确

② 错误

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【判断题】与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。

① 正确

② 错误

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【单选题】对象专业化较之工艺专业化的优越之处是　　

① 适应市场需求能力强

② 生产周期短

③ 柔性强

④ 对人的要求高

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【判断题】工艺专业化组织形式能够比较灵活的改变产品的品种。

① 正确

② 错误

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【多选题】数据可视化的表现形式包括以下哪几个

① 信息图

② 交互式图表

③ 数据地图

④ 时间轴

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【多选题】专业化的媒介组织不是下列哪些传播类型必须使用的

① 大众传播

② 人际传播

③ 组织传播

④ 人内传播

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【单选题】对象专业化适合

① 大批量生产

② 单件生产

③ 小批量生产

④ 轮番生产

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【多选题】员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（）

① 实践理论

② 经典条件反射理论

③ 社会学习理论

④ 强化理论

⑤ 操作条件反射理论

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【判断题】提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。

① 正确

② 错误

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【判断题】雇员通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源不是再生性资源。

① 正确

② 错误

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【单选题】中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）____________ 。

① 安全与生产兼管

② 管生产必须管安全

③ 只管生产不管安全

④ 都不管

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【单选题】拟定招工简章，进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )

① 筹划与准备阶段

② 宣传与报名阶段

③ 考核与录用阶段

④ 岗前教育与安置阶段

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【单选题】为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

① 绩效评估

② 职务评价

③ 人员的选拔与使用

④ 人力资源规划的制定

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【单选题】相对比较判断法包括（）

① 成对比较法

② 回忆印象评判法

③ 加权综合考评法

④ 目标等级考评法

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