【单选题】【消耗次数:1】
根据个人所得税法律制度的规定,下列所得中,可以实行加成征收计算缴纳个人所得税的是( ??)。
红利所得
特许权使用费所得
财产租赁所得
劳务报酬所得
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相关题目
【单选题】 根据个人所得税法律制度的规定,下列所得中,可以实行加成征收计算缴纳个人所得税的是( ??)。
①  红利所得
②  特许权使用费所得
③  财产租赁所得
④  劳务报酬所得
【单选题】 根据个人所得税法律制度的规定,下列不按照“特许权使用费所得”项目征收个人所得税的是(  )。
①  个人取得特许权的经济赔偿收入
②  作者将自己的文字作品手稿复印件公开竞价拍卖取得的所得
③  编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费
④  转让土地使用权
【多选题】 下列个人所得中,应按“特许权使用费所得”项目征收个人所得税的有( )。
①  转让专利技术
②  转让土地使用权所得
③  作者拍卖手稿原件或复印件所得
④  取得特许权的经济赔偿收入
【单选题】 根据个人所得税法律制度的规定,下列各项所得中,按次计算缴纳个人所得税的是( )。
①  工资薪金所得
②  个体工商户的生产经营所得
③  偶然所得
④  对企事业单位的承包、承租经营所得
【单选题】 根据个人所得税法律制度的规定,下列各项所得中,按次计算缴纳个人所得税的是( )。
①  工资薪金所得
②  个体工商户的生产经营所得
③  偶然所得
④  对企事业单位的承包、承租经营所得
【单选题】 根据个人所得税法律制度的规定,下列各项所得中,按次计算缴纳个人所得税的是( )。
①  工资薪金所得
②  个体工商户的生产经营所得
③  偶然所得
④  对企事业单位的承包、承租经营所得
【单选题】 根据个人所得税法律制度的规定,下列各项所得中,按次计算缴纳个人所得税的是( )。
①  A.工资薪金所得
②  B.个体工商户的生产经营所得
③  C.偶然所得
④  D.对企事业单位的承包、承租经营所得
【单选题】 根据个人所得税法律制度的规定,下列各项所得中,按次计算缴纳个人所得税的是( )。
①  A.工资薪金所得
②  B.个体工商户的生产经营所得
③  C.偶然所得
④  D.对企事业单位的承包、承租经营所得
【判断题】 按照我国现行个人所得税法的规定,非居民个人取得的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,按月或者按次分项计算个人所得税。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据个人所得税法律制度下列应按“工资、薪金所得”税目征收个人所得税的是
①  单位全勤奖
②  参加商场活动中奖
③  出租闲置房屋取得的所得
④  国债利息所得
随机题目
【判断题】 绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。(  )
① 
② 
【判断题】 激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。(  )
① 
② 
【判断题】 企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。(  )
① 
② 
【单选题】 (  )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①  关键绩效指标
②  次要绩效指标
③  激励指标
④  目标管理
【单选题】 (  )是企业经营的一个最终目标,也为公司快速发展提供有效的资金保障。
①  负债的减少
②  资产的增加
③  人员的增加
④  销售业绩的提高
【单选题】 连锁店在于复制,其中,(  )是一个至关重要的因素。
①  绩效管理
②  总体目标
③  销售业绩指标
④  人力资源管理
【单选题】 营运体系建设是一个衡量(  )的衡量指标。
①  统一性
②  相关性
③  可靠性
④  完整性
【单选题】 根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定(  )关键绩效指标。
①  岗位(员工)级
②  所属部门级
③  中层级别
④  高层级别
【单选题】 关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过(  )个。
①  8
②  9
③  10
④  12
【单选题】 下列不属于关键绩效指标选取的方法的有(  )。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法