【单选题】【消耗次数:1】
下列企业既是增值税纳税人又是资源税纳税人的是(? ?)。
销售有色金属矿产品的贸易公司
进口有色金属矿产品的企业
在境内开采有色金属矿产品的企业
在境外开采有色金属矿产品的企业
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【单选题】 我国资源税的征税范围包括原油、天然气、煤炭、黑色金属矿原矿、有色金属矿原矿、其他非金属矿原矿和盐等7个税目大类,均()计征。
①  A从价定率
②  B按量规定定额税负
③  C采用累进税率
④  D采用不变税率
【单选题】 下列企业既是增值税纳税人又是资源税纳税人的是(? ?)。
①  销售有色金属矿产品的贸易公司
②  进口有色金属矿产品的企业
③  在境内开采有色金属矿产品的企业
④  在境外开采有色金属矿产品的企业
【判断题】 征收资源税的矿产品,销售时也应征收增值税。??()
①  正确
②  错误
【多选题】 企业自产自用的应税矿产品应交资源税,应计入( )。
①  制造费用  
②  生产成本  
③  主营业务成本  
④  营业税金及附加 
【多选题】 企业自产自用的应税矿产品应交资源税,应计入( )。
①  制造费用  
②  生产成本  
③  主营业务成本  
④  税金及附加 
【单选题】 有色金属管不包括( )。
①  钢管
②  铅管
③  铝合金
④  铜管
【判断题】 资源税仅对在我国境内开采或生产应税产品的单位和个人征收,对进口的矿产品和盐不征收
①  正确
②  错误
【单选题】 独立矿山收购未税矿产品代扣代缴资源税的计税依据是(? ?)。
①  开采数量
②  销售数量
③  收购数量
④  使用数量
【单选题】 独立矿山收购未税矿产品代扣代缴资源税的计税依据是(? ?)。
①  开采数量
②  销售数量
③  收购数量
④  使用数量
【多选题】 依据《冶金企业和有色金属企业安全生产规定》,下列关于冶金企业安全生产保障的说法,以下正确的是()。
①  A.从业人员有150人的金属冶炼企业,应当设置安全生产管理机构
②  B.从业人员有350人的金属冶炼企业,应当至少配备1名专职安全生产管理人员
③  C.从业人员有80人的金属冶炼企业,应当设置安全生产管理机构
④  D.存在金属冶炼工艺企业的主要负责人自任职之日起6个月内,必须接受相关部门对其进行考核
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【多选题】 我国推进专业技术人才工作科学发展的重点举措包括()。
①  A.创新人才服务发展的新方式
②  B.着力推进体制机制改革和政策创新
③  C.加大海外高层次人才引进力度
④  D.突出人才队伍建设重点
【多选题】 我国专业技术人才工作的新形势包括()。
①  A.牢固树立人才引领发展的战略地位
②  B.全面集聚人才、夯实创新人才发展基础
③  C.加快推进人才结构战略调整
④  D.加强党对人才工作的集中统一领导
【多选题】 关于《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,下列表述正确的是()。
①  A.新中国成立以来第一个专技人才发展规划
②  B.与其他各类人才规划相并列
③  C.与19个重点领域人才规划相衔接的一个专项规划
④  D.今后一个时期我国专业技术人才工作的纲领性文件
【多选题】 我国人才战略的目标任务包括()。
①  A.着力提升素质能力
②  B.着力扩大队伍规模
③  C.着力完善队伍结构
④  D.着力创新体制机制
【多选题】 我国政府人才公共服务的主要问题包括()。
①  A.人才公共服务研究滞后
②  B.人才公共服务体系建设财政投入不足
③  C.人才公共服务制度不健全
④  D.人才公共服务体系基础平台建设滞后
【多选题】 我国海外高层次人才的四个“不适应”包括()。
①  A.高层次留学人才特别是顶尖人才回国偏少,与国内发展对高端人才的需求相比不适应
②  B.留学人员政策环境还不完善,与有史以来最大一波回国潮的形势相比还不适应,缺乏面向全体留学人员的普惠性的政策
③  C.留学人员回国工作、服务和创业过程中,面临诸多生活、工作困难,政府现有服务工作与广大留学人员的期盼和要求不适应
④  D.引进人才方式不够灵活,与留学人员回国形式多样化、人才流动国际化的趋势不适应
【多选题】 关于中央人才工作的重要思想,下列表述正确的有()。
①  A.择天下英才而用之
②  B.创新人才体制机制
③  C.更加开放的人才政策
④  D.把握人才资源开发基本规律
【单选题】 扶贫对象分成贫困人口和( )。
①  A.没住房人口
②  B.没工作人口
③  C.低收入人口
④  D.中低收入人口
【单选题】 本讲提到,十九大后,将建立健全()。
①  A.城乡融合发展体制机制
②  B.农业税改革机制
③  C.城市发展机制
④  D.村务改革机制
【判断题】 一个地区的发展包括贫困人口的脱贫,除了物质资本的基本开发以外,很重要的就是人力资本的开发。
①  正确
②  错误