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【单选题】【消耗次数:1】
在Word 2013中,插入表格后,可使用( )菜单中的功能对单元格进行拆分。
①
布局
②
设计
③
插入
④
引用
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在Word 2013中,插入表格后,可使用( )菜单中的功能对单元格进行拆分。
①
布局
②
设计
③
插入
④
引用
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【单选题】
在word 2010中,插入表格后,可使用( )菜单中的功能对单元格进行拆分。
①
布局
②
设计
③
插入
④
引用
查看完整题目与答案
【单选题】
在word 2010中,插入表格后,可使用( )选项卡中的功能对单元格进行拆分。
①
布局
②
设计
③
插入
④
引用
查看完整题目与答案
【单选题】
在Word表格中,拆分单元格指的是____。
①
对表格中选取的单元格按行列进行拆分
②
将表格从某两列之间分为左右两个表格
③
从表格的中间把原来的表格分为两个表格
④
将表格中指定的一个区域单独保存为另一个表格
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【多选题】
在表格单元格中可以插入的对象有?
①
文本
②
图像
③
Flash动画
④
数据
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【单选题】
在Word表格中,若需将插入点从当前单元格后退一个单元格,应按( )键。
①
Tab
②
Shift+Tab
③
Enter
④
Shift+Enter
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【单选题】
在表格单元格中不可以插入的对象有()。
①
文本
②
图像
③
Flash动画
④
计算器
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【单选题】
将Word 2016表格中两个单元格合并成一个单元格后,单元格中的内容( )。
①
只保留第1个单元格内容
②
只保留第2个单元格内容
③
2个单元格内容均保留
④
2个单元格内容全部丢失
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【判断题】
表格中的单元格可以从横向拆分为多个单元格,也可以从纵向拆分为多个单元格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
Dreamweaver中不能在一个表格的单元格中插入层。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
达到法定退休年龄以上的劳动者为无劳动能力者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
女职工怀孕5个月以上不得安排加班加点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
家庭内的家务劳动不在劳动法的调整范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动合同无效不具有溯及力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
军人服役期间因工负伤,退伍后旧伤复发,有接收单位的,由接收单位按工伤支付工伤待遇。
①
正确
②
错误
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【判断题】
底薪加提成的工资形式下,只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列说法中正确的有()。
①
劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户,事业单位及行政机关一律不适用。
②
事实劳动关系不受劳动法保护。
③
劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性,无偿劳动不受劳动法调整。
④
劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。
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【单选题】
关于劳动关系,下列说法中正确的有()。
①
劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志。
②
事实劳动关系不受劳动法保护。
③
劳动法所称劳动关系必须是有偿的。
④
劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。
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【单选题】
劳务派遣方必须以()形式存在
①
行政机关
②
事业单位
③
公司
④
合伙企业
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【单选题】
工龄3年的职工每年可享受的法定年休假为()。
①
5天
②
10天
③
15天
④
20天
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