【多选题】【消耗次数:1】
倒金字塔结构的特点是?
“重要性递增”原则
“重要性递减”原则
一般采用直叙式导语
“断裂行文”
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相关题目
【判断题】 强调要把最重要的新闻事实写在文章前面,然后将整个事实按照重要性程度依次写下去的新闻叙事结构是指倒金字塔结构
①  正确
②  错误
【单选题】 按消息的倒金字塔结构,写在消息第一层的是( )
①  标题
②  导语
③  主题
④  结尾
【单选题】 管理信息系统的()也称金字塔结构。
①  职能结构
②  软硬件结构
③  概念结构
④  网络计算结构
【判断题】 管理信息系统的职能结构也称金字塔结构。
①  正确
②  错误
【判断题】 倒金字塔的新闻写作结构,是按“头重脚轻”的方式写作动态新闻的技巧。就是把重要、新鲜的事实安排在最前面,次重要的东西放在稍后段落里,最次要的放到最后,依次形成一个“倒金字塔”的结构形式。
①  正确
②  错误
【单选题】 重要性水平与审计证据的关系是( )。
①  审计项目越重要,所需的证据越少
②  重要性水平与所需证据没有关系
③  重要性水平与所需证据成正比
④  重要性水平越低,所需证据就会越多
【判断题】 银监会2007年颁布的《贷款风险分类指引》规定贷款分类应遵循以下原则:流动性原则、及时性原则、重要性原则、效益性原则。
①  正确
②  错误
【多选题】 聆听有哪些重要性()
①  A 能够获得重要信息
②  B 能够听到对方真实的意思和想法
③  C 看到事实真相
④  D 以上都不对
【多选题】 相比于大中型企业内部控制的全面性、重要性、制衡性原则,小企业更注重以下原则(  )。
①  全面性
②  制衡性
③  风险导向原则
④  实质重于形式原则
【多选题】 下列有关重要性说法正确的有?
①  重要性概念是针对审计组自身成本和风险而言的
②  重要性包括对数量和性质两个方面的考虑
③  重要性概念是针对财务报表使用者决策的信息需求而言的
④  性重要性概念中的错报包含漏报
随机题目
【单选题】 根据《消费者权益保护法》的规定:“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。”、“消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。”指的是消费者的()。
①  交易权、尊重权
②  安全权、交易权
③  安全权、求偿权
④  知情权、选择权
【单选题】 以下那一项不是构成损害竞争对手信誉的行为必须具备的条件:
①  行为人有竞争的目的
②  行为人有诋毁他人信誉的行为
③  足以损害他人信誉
④  导致受害方的直接损失
【单选题】 根据《产品质量法》的规定,下列()是对生产者产品的内在质量要求。
①  在产品或包装上注明采用的产品标准
②  有产品质量检验合格证明
③  有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址
④  依照国家有关规定作出产品易碎、易燃、易爆、有毒、等警示标志或者中文警示说明
【单选题】 以下关于仲裁的陈述,错误的是:
①  实行一裁终局制度
②  仲裁委员会的设立不按行政区划设立
③  仲裁协议是将纠纷提交仲裁的法律依据
④  完整的仲裁协议中只须明确下列两项内容即可:①请求仲裁的意思表示;②仲裁事项
【单选题】 由不同经济部门的许多企业联合组成的垄断组织被称为()的垄断组织形式。
①  “卡特尔”
②  “托拉斯”
③  “辛迪加”
④  “康采恩”
【多选题】 根据《中华人民共和国反垄断法》的规定,下列()属于垄断行为。
①  竞争者之间达成固定或者变更商品价格的协议。
②  卖方为实现年终利润目标与买方达成固定向第三人转售商品价格的协议。
③  卖方为实现节约能源目标与买方达成固定向第三人转售商品价格的协议。
④  没有正当理由,以低于成本的价格销售商品。
【多选题】 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定,下列()属于不正当竞争行为。
①  某啤酒公司假冒“青岛啤酒”注册商标。
②  某供电公司强制用户买其指定的某家用电器厂生产的电器,否则不给供电。
③  某公司采购员张某收受帐外折扣1万元人民币。
④  某海鲜批发公司降价销售快要过期的海鲜产品。
【多选题】 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,下列()属于本法所指的消费者。
①  到北京出差为公司采购原材料的高某
②  和朋友到某茶楼喝茶的李某
③  到某商场购买孩子过年新衣的王某
④  到农机站购买春耕化肥的农民赵某
【多选题】 根据《中华人民共和国产品质量法》的规定,产品质量监督管理制度主要包括()。
①  产品质量检验制度
②  产品质量认证制度
③  企业质量体系认证制度
④  产品质量社会监督制度
【多选题】 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括()。
①  因确认劳动关系发生的争议。
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③  因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④  因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。