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【判断题】【消耗次数:1】
简单地说,进程是程序的执行过程。因而,进程和程序是一一对应的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
简单地说,进程是程序的执行过程。因而,进程和程序是一一对应的。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
并发程序不会改变程序与计算一一对应的关系
①
正确
②
错误
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【单选题】
可编程序控制器程序的梯形图和功能块图之间是一一对应。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务与职位并非一一对应。
①
正确
②
错误
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【单选题】
域名与下面哪个一一对应()
①
物理地址
②
IP地址
③
网络
④
以上均错
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【单选题】
域名与下面哪个一一对应?
①
物理地址
②
IP地址
③
网络
④
以上都不是
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【判断题】
动机与消费行为之间是一一对应的关系
①
正确
②
错误
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【判断题】
态度与行为之间并不是一一对应的关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
进程是程序的执行过程,可以处于不同的状态。这种性质称作进程的( )。
①
动态性
②
并发性
③
调度性
④
异步性
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【单选题】
进程是程序的执行过程,可以处于不同的状态。这种性质称作进程的( )。
①
动态性
②
并发性
③
调度性
④
异步性
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随机题目
【判断题】
组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织职业生涯规划的核心是员工本人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
①
正确
②
错误
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【判断题】
效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
观察法可以测量认知成果。
①
正确
②
错误
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