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【判断题】【消耗次数:1】
系统产生死锁的根本原因是资源有限且操作不当。因此,当系统提供的资源少于并发进程的需求时,系统就产生死锁。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
系统产生死锁的根本原因是资源有限且操作不当。因此,当系统提供的资源少于并发进程的需求时,系统就产生死锁。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列各项中,哪一个是产生死锁的根本原因?
①
系统能够提供的资源个数比要求该资源的进程数少
②
进程占用资源没有及时释放
③
不能强制剥夺已被分配的资源
④
形成资源请求环路
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【判断题】
动态资源分配不会产生死锁
①
正确
②
错误
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【单选题】
某系统中仅有3个并发进程竞争某类资源,并都需要该类资源4个,如要使这个系统不发生死锁,那么该类资源至少有()
①
9个
②
10个
③
11个
④
12个
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【单选题】
并发进程共享系统资源时,如果处理不当,可能发生哪种情况?
①
死锁
②
系统错误
③
进程崩溃
④
重启
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【单选题】
系统出现死锁的原因是( )。
①
计算机系统发生了重大故障
②
有多个封锁的进程同时存在
③
若干进程因竞争资源而无休止地循环等待着,而且都不释放已占有的资源
④
资源数大大少于进程数,或进程同时申请的资源数大大超过资源总数
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【单选题】
系统出现死锁的原因是()。
①
计算机系统发生了重大故障
②
有多个封锁的进程同时存在
③
若干进程因竞争资源而无休止地循环等待着,而且都不释放已占有的资源
④
资源数大大少于进程数,或进程同时申请的资源数大大超过资源总数
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【判断题】
资源分配中应严防发生死锁现象
①
正确
②
错误
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【判断题】
系统资源不足是导致死锁的原因之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
国家和法产生的根本原因是:
①
阶级和阶级斗争的产生
②
社会生产和生活方式的变化
③
观念和文化的变化
④
宗教的产生
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随机题目
【单选题】
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①
人力资源供求平衡
②
人力资源供大于求
③
人力资源供小于求
④
人力资源无法确定
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【单选题】
下面关于工作分析不正确的是( )。
①
观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②
面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③
调查问卷仅适用于脑力劳动者
④
工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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【单选题】
( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①
权责利一致
②
人事相符
③
德才兼备、任人唯贤
④
用人所长、容人所短
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【单选题】
受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等,这是()。
①
公文框测验法
②
无领导小组讨论
③
演讲法
④
工作日志法
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【简答题】
阐述TTAS的含义与特质表的内容。
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【简答题】
工作分析的目的主要包括哪些?
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【简答题】
任职资格关注的应该是[填空1],而非任职者本身
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【简答题】
岗位分级的原则:因事设岗、系统整体、分工适度、动态调整和[填空1]
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【简答题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程,以提高工作绩效。
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【简答题】
工作要素法是由[填空1]研究开发的
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