答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
在现代操作系统中,不允许用户干预内存的分配。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
在现代操作系统中,不允许用户干预内存的分配。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在现代操作系统中,不允许用户干预内存的分配。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
不允许中断工作资源优化,资源分配的原则是:()。
①
按时差从大到小分配资源
②
非关键工作优先分配资源
③
关键工作优先分配资源
④
按工作每日需要资源量大小分配资源
查看完整题目与答案
【单选题】
用户联机进入系统时,操作系统为用户分配以下哪一项?
①
工作区
②
内存空间
③
CPU
④
硬盘空间
查看完整题目与答案
【判断题】
PowerPoint2000中的空演示文稿模板是不允许用户修改的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在检查案卷数量过程中,不允许在目录上随意作标记,也不允许打乱案卷的排列次序。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
网络中不允许出现闭合回路。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
调解书一审生效,不允许上诉也不允许提起再审
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
库存系统不允许结账可能是下面哪种原因()
①
采购系统未结账
②
销售系统未结账
③
核算系统未结账
④
总账系统未结账
查看完整题目与答案
【判断题】
操作系统用户界面的形式与操作系统的类型和用户上机方式有关。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
工作分析具有多种方法
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核具有多种方法,有不同的用途
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
面向行动表现的考评(行为基础型)它着眼于员工在工作中的行为表现,即“干了什么”,如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工作说明书由两部分构成
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬要具有公平性
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
情景模拟在招聘中有着广泛的应用
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
查看完整题目与答案
【单选题】
工作说明书的编写要求不包括
①
清晰
②
具体
③
协同完成
④
形式要漂亮
查看完整题目与答案