在下述文件系统目录结构中，能够用多条路径访问同一文件（或目录）的目录结构是（　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 单级目录

② 二级目录

③ 纯树形目录

④ 非循环图目录

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【单选题】在下述文件系统目录结构中，能够用多条路径访问同一文件（或目录）的目录结构是（）。

① 单级目录

② 二级目录

③ 纯树形目录

④ 非循环图目录

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【单选题】树形目录结构的主文件目录称为（　）。

① 父目录

② 根目录

③ 子目录

④ 用户文件目录

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【单选题】树形目录结构的主文件目录称为（）。

① 父目录

② 根目录

③ 子目录

④ 用户文件目录

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【单选题】文件系统采用二级文件目录可以（　）。

① 缩短访问存储器的时间

② 解决同一用户间的文件命名冲突

③ 节省内存空间

④ 解决不同用户间的文件命名冲突

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【单选题】文件系统采用二级文件目录可以（）。

① 缩短访问存储器的时间

② 解决同一用户间的文件命名冲突

③ 节省内存空间

④ 解决不同用户间的文件命名冲突

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【判断题】在采用树形目录结构的文件系统中，检索文件必须从根目录开始。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】在采用树形目录结构的文件系统中，检索文件必须从根目录开始。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在文件系统的树形目录结构中，从根目录到任何数据文件，其通路有______。

① 二条

② 唯一的一条

③ 三条

④ 多于三条

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【单选题】在文件系统的树形目录结构中，从根目录到任何数据文件，其通道有

① 二条

② 唯一条

③ 三条

④ 多于三条

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【单选题】在二级目录结构中，同一个用户不同文件的文件名（　）。

① 可以相同

② 可以不同

③ 一定不同

④ 应该相同

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随机题目

【判断题】人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（）

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确

② 错误

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