【单选题】【消耗次数:1】
激光打印机属于_
非击打式打印机
热敏式打印机
击打式打印机
针式打印机
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 打印机的分类:针式打印机、喷墨打印机、激光打印机、( )。
①  老式打印机
②  多功能一体机
③  分子打印机
④  联网打印机
【单选题】 打印机按工作方式分为针式打印机,喷墨式打印机和( )
①  针式打印机
②  喷墨式打印机
③  并行打印机
④  激光打印机
【单选题】 激光打印机属于_____。
①  非击打式打印机
②  点阵式打印机
③  击打式打印机
④  热敏式打印机
【单选题】 相较于激光打印机,针式打印机具有的优点是____。
①  耗材便宜
②  噪音小
③  打印速度快
④  使用方便
【单选题】 针式打印机的配件:打印机、前部托纸板、色带夹、打印纸导纸器、( )。
①  电源线
②  打印机前盖
③  打印机保护壳
④  打印机底座
【判断题】 激光打印机可以进行复写打印。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 打印机中,打印质量最好的是( )。
①  喷墨打印机
②  针式打印机
③  点阵打印机
④  激光打印机
【单选题】 激光打印机的耗材是( )。
①  墨盒
②  硒鼓
③  墨水
④  钢珠
【单选题】 通常打印质量最好的打印机是________。
①  针式打印机
②  点阵打印机
③  喷墨打印机
④  激光打印机
【单选题】 打印机分为( )。
①  2类
②  不分类
③  1类
④  4类
随机题目
【判断题】 视听材料法是一种脱产培训的方法
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本反映的是流量与存量问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理将人看作成本中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①  国家法律法规
②  外事纪律
③  涉外礼仪
④  国别概况
【多选题】 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①  企业规章制度
②  国家法律
③  地方法律法规
④  劳动法
【多选题】 下面哪一项是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
【多选题】 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①  企业规章制度
②  地方法律法规
③  劳动法
④  职业守则
【多选题】 下面那种情况下,员工不可以提取住房公积金帐户中的存储余额( )
①  没有住房
②  失业
③  离休退休
④  为朋友购买住房