【单选题】【消耗次数:1】
下列说法中,____是正确的。
目前电子邮件与普通邮件传送方式一样
电子邮件的保密性没有普通邮件高
电子邮件发送过程中不会出现丢失情况
正常情况下电子邮件比普通邮件快
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【单选题】 当电子邮件在发送过程中有误时,则____。
①  电子邮件将自动把有误的邮件删除
②  邮件将丢失
③  电子邮件会将原邮件退回,并给出不能寄达的原因
④  电子邮件会将原邮件退回,但不给出不能寄达的原因
【单选题】 关于发送电子邮件,下列说法中正确的是( )。
①  只要有E-mail地址,别人就可以给你发送电子邮件
②  你必须先接入 Internet,别人才可以给你发送电子邮件
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【单选题】 发送电子邮件时,如果接收方没有开机,那么邮件将( )
①  丢失
②  退回给发件人
③  保存在邮件服务器上
④  开机时重新发送
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①  等待发送的邮件
②  已经发送出去的邮件
③  发送不出去的邮件
④  发送出去被退回的邮件
【单选题】 电子邮件简称( )。
①  WWW
②  E-mail
③  微信
④  FTP
【多选题】 电子邮件表述正确的是( )
①  互联网最早也是最常见的应用之一
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③  使用SMTP协议来将邮件发送出去
④  使用POP3协议来接收邮件
【单选题】 对于电子邮件描述错误的是( )
①  Metro磁贴中的邮件应用是一个电子邮件客户端软件
②  Metro磁贴中的邮件应用使用时需先设置自己的电子邮件,否则就只能接收微软账户的邮件
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④  Metro磁贴中的邮件应用非常方便,可以接收和发送不同电子邮箱的邮件
【单选题】 收发电子邮件的条件是_____。
①  有自己的电子信箱
②  双方都有电子信箱
③  系统装有收发电子邮件的软件
④  双方都有电子信箱且系统装有收发电子邮件的软件
【单选题】 下列地址对于电子邮件的描述中( )正确的是。
①  不能给自己发送邮件
②  一封电子邮件只能发给一个人
③  不能将电子邮件转发给其他人
④  一封电子邮件能发送给多人
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随机题目
【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )   
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①  印象评判法
②  相对比较评判法
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⑤  效标参照评判法
【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
【多选题】 工作分析的主要方法有( )
①  观察分析法
②  问卷调查法
③  关键事件法
④  访谈分析法
⑤  记实分析法
【多选题】 因素分解综合 评判法的特点是( )
①  先积“零”成“整”
②  再化“整”为“零”
③  先化“整”为“零”
④  再积“零”成“整
⑤  统一进行评判
【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①  决策表
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【单选题】 相对比较判断法包括( )  
①  成对比较法
②  回忆印象评判法
③  加权综合考评法
④  目标等级考评法