She’s an only child, but they didn’t really __________ her.

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【单选题】【消耗次数：1】

① hurt

② damage

③ spoil

④ harm

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【单选题】 _______ she tried her best, she didn’t succeed.

① Though

② When

③ If

④ After

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【单选题】 She was so _____ in her job that she didn’t hear someone knocking at the door.

① attracted

② drawn

③ absorbed

④ concentrated

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【判断题】 She doesn’t do her work on weekdays, does she?

① 正确

② 错误

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【单选题】 She didn’ t come to the party last Sunday._____, she must have made the party more exciting.

① If she came

② Would she come

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① comforted

② encouraged

③ excited

④ eased

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【单选题】 The numbers didn’t really add up, so the accountant went back over them.

① [A]数额没有累计起来，所以会计师又把它们拿回去了。

② [B]加起来的总数不对，所以会计师又拿回去了。

③ [C]数额没有累计起来，所以会计师又重新计算了一遍。

④ [D] 加起来的总数不对，所以会计师又重新计算了一遍。

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【单选题】 My daughter is really fond of the ( ) of the curtain in her bedroom which she chose herself.

① drawing

② pattern

③ style

④ design

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【单选题】 She doesn’t speak ____ her friend, but her written work is excellent.

① as well as

② so often as

③ so much as

④ as good as

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【单选题】 She’s fainted. Throw some water on her face and she’ll ____.

① comeround

② comealong

③ comeon

④ comeout

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【单选题】 My cousin Nancy is often in a poisonous mood; I suppose it’s because she is _____child.

① one

② a lone

③ a single

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）

① 对

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【判断题】 在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）

① 对

② 错

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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）

① 对

② 错

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【单选题】 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

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【单选题】 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?（）

① 技术职能型

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【单选题】 既吸收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）

① 投保资助型养老保险

② 强制储蓄型养老保险

③ 国家统筹型养老保险

④ 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

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