答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
Hello, I’d like to speak to Mark, please.
①
Yes, I’m Mark
②
This is Mark speaking
③
It’s me here
④
This is me
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
A: Hello, [填空] Can I help you? B: Yes, this is Lin Xiaoyan. Could I speak to Mark Strong, please?
①
Who are you?
②
Whos speaking?
③
Im the secretary.
④
ABHK Bank.
查看完整题目与答案
【判断题】
Mark and I are play basketball.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
A: Hello. May I speak to John, please? B: Speaking. A: [填空]
①
How do you do?
②
Glad to hear your voice.
③
Fine, thats good
④
Hi, John. This is Linda
查看完整题目与答案
【判断题】
A: This is Frank speaking. I would like to speak with Mr. Wang, please. B: I’m afraid you’ve dialed the wrong number.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
A: I am going to get married, Mark. B: [填空]
①
Youre kidding!
②
Congratulations!
③
Is it a real thing?
④
Good luck!
查看完整题目与答案
【判断题】
A: Hello, could I speak to Jack, please? B: Who are you?
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
Which of the following is not right about Mark Twain’s writing style?
①
ungrammatical and complicated
②
colloquial and concrete
③
remarkable humor
④
deep influence on contemporary writers
查看完整题目与答案
【判断题】
A: This is Frank speaking. I would like to speak with Mr. Wang, please. B: Im afraid youve dialed the wrong number.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
A: Excuse me, can I smoke here? B: No.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
A: Hello, this is Bill. Id like to speak with Mr Wang, please. B: [填空]
①
Who is speaking over there?
②
Sorry, he is not available at the moment.
③
Can you tell me who you are?
④
Theres no one here by that name.
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指( )。
①
学员反应
②
学习成果
③
工作行为
④
经营业绩
⑤
领先指标
查看完整题目与答案
【判断题】
技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①
和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②
维持培训机制,监控培训计划的进展
③
为受训者提供应用新技能的机会
④
评估受训者的工作业绩
⑤
经常进行正面强化
查看完整题目与答案
【多选题】
人员开发方法主要有:( )。
①
正规教育
②
在职体验
③
人际互助
④
人员测评
查看完整题目与答案
【判断题】
受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅,是以组织作为载体与平台,通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配,再造企业的竞争能力。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
?三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是:“我们是否能参与战略、目标等的变革”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计,这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案