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【单选题】【消耗次数:1】
Good morning, Dr Johnson’s office. Can I help you?
①
Speaking, please
②
I’d like to make an appointment, please
③
Yes, go on
④
No, you can’t
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相关题目
【单选题】
— Good morning, Dr Johnsons office. Can I help you?— _______________________.
①
Speaking, please
②
Id like to make an appointment, please
③
Yes, go on
④
No, you cant
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【单选题】
A: Hello, [填空] Can I help you? B: Yes, this is Lin Xiaoyan. Could I speak to Mark Strong, please?
①
Who are you?
②
Whos speaking?
③
Im the secretary.
④
ABHK Bank.
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【单选题】
Please drop in whenever you can.. I’d like to keep _________ touch..
①
in
②
to
③
on
④
with
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【单选题】
15.Please drop in whenever you can.. I’d like to keep _________ touch..
①
in
②
to
③
on
④
with
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【单选题】
Can I help you with the bag?
①
No, no. I can take it myself
②
Thank you
③
Sorry, you can’t
④
No, I’m all right
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【判断题】
A: Can I speak to Mr. Johnson, please? B: Hold on, please.
①
正确
②
错误
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【单选题】
Can I help you with your suitcase?
①
I have no idea
②
No, no. I can carry it myself
③
That’s a good idea
④
Thank you. I can manage myself
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【单选题】
Good morning, sir. May I help you?
①
No, I don’t buy anything
②
No, I don’t need your help
③
Yes, I need some sugar
④
Oh, no. That’s OK
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【单选题】
A: Can I help you? B: [填空]. Where do I pay my fees?
①
Thank you
②
As you please
③
Yes, you can
④
Yes, please
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【单选题】
A: [填空], may I help you? B: Id like to book a single room, please.
①
Holiday Hotel
②
Speaking
③
Hey
④
Im Franco Rossi
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随机题目
【判断题】
培训与一般教育形式最大的不同在于,培训主要是向员工传授完成当前某种任务或工作所需的知识和技能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外聘培训者大多会聘请大学教师,是因为老师都既精通理论知识又有足够的组织运营经验。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施,也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织文化培训需要时间较短,大约为一周,可以通过口头介绍或是发放资料的形式完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对事件的发展过程进行观察,就是时间样本法,这种观察有助于了解被观察现象间的本质联系。
①
正确
②
错误
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不论职业高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。
①
正确
②
错误
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诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作指导培训分为教学准备、任务演练、练习和跟进四个步骤。
①
正确
②
错误
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【判断题】
明智的组织领导越来越清醒地认识到培训是组织发展不可忽视的“人本投资”,是提高组织“造血功能”的根本途径。
①
正确
②
错误
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【判断题】
问卷调查法有利于得到有关工作环境的数据,可将评估活动对工作的干扰降至最低。
①
正确
②
错误
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