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【单选题】【消耗次数：1】

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随机题目

【判断题】采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当公正客观，因此不允许专家主观估计结果。

① 对

② 错

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【判断题】人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。

① 对

② 错

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【单选题】用来反映员工工作能力特征的列表是（）。

① 工作说明书

② 人力资源信息系统

③ 工作日志

④ 技能清单

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【单选题】某公司王经理根据业务量＝人力资源的数量x人均生产率，预测本企业明年公司需增加职工100名，他的这种人力资源预测方法属于（）。

① 集体预测法

② 转换比率分析法

③ 回归预测法

④ 德尔菲法

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【单选题】实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。

① 40人

② 20人

③ 30人

④ 10人

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【单选题】当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。

① 提前退休

② 冻结招聘

③ 暂时解雇

④ 裁员

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【单选题】辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数＝（）。

① 人员供给量

② 人员减少量

③ 人员需求量

④ 人员增加量

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【单选题】当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。

① 求大于供

② 供大于求

③ 供求平衡

④ 结构失衡

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【判断题】员工职业发展通道的模式主要有四种：单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。

① 对

② 错

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【判断题】评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。

① 对

② 错

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