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【单选题】【消耗次数:1】
相较于激光打印机,针式打印机具有的优点是____。
①
耗材便宜
②
噪音小
③
打印速度快
④
使用方便
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
打印机的分类:针式打印机、喷墨打印机、激光打印机、( )。
①
老式打印机
②
多功能一体机
③
分子打印机
④
联网打印机
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【单选题】
激光打印机使用的耗材为?
①
色带
②
墨盒
③
硒鼓
④
油墨
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【单选题】
激光打印机属于_
①
非击打式打印机
②
热敏式打印机
③
击打式打印机
④
针式打印机
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【单选题】
激光打印机的耗材是( )。
①
墨盒
②
硒鼓
③
墨水
④
钢珠
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【单选题】
激光打印机属于_____。
①
非击打式打印机
②
点阵式打印机
③
击打式打印机
④
热敏式打印机
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【单选题】
打印机按工作方式分为针式打印机,喷墨式打印机和( )
①
针式打印机
②
喷墨式打印机
③
并行打印机
④
激光打印机
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【判断题】
激光打印机的耗材为墨盒。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
激光打印机可以进行复写打印。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
针式打印机的配件:打印机、前部托纸板、色带夹、打印纸导纸器、( )。
①
电源线
②
打印机前盖
③
打印机保护壳
④
打印机底座
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【单选题】
针式打印机安装耗材:更换色带和( )。
①
安装纸张
②
安装磨合
③
安装电池
④
安装色带架
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随机题目
【判断题】
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①
正确
②
错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】
人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
以上都是
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【判断题】
霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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