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【判断题】【消耗次数：1】
学习是可以用经验或练习来解释的可观察的行为变化。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 利他行为的产生可以用（）理论加以解释。
①  A.进化心理学
②  B.社会交换论
③  C.社会学习理论
④  D.移情—利他假说
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【多选题】 下列关于不可观察值的说法，正确的有（　　）。
①  企业只有在相关资产或负债不存在市场活动或者市场活动很少导致相关可观察输入值无法取得或取得不切实可行的情况下，才能使用不可观察输入值
②  不可观察输入值应当反映市场参与者对相关资产或负债定价时所使用的假设
③  企业不可以使用内部数据作为不可观察输入值
④  企业在确定不可观察输入值时，应当使用在当前情况下可合理取得的最佳信息
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【多选题】 教师可以用（）方法帮助儿童学习复述。
①  有变化地反复欣赏同一个作品
②  参与和作品有关的系列活动
③  在音乐伴奏声中学习朗诵
④  在日常生活中自由分散地利用玩具和道具练习复述和朗诵，互相评议，互相模仿
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【多选题】 直线的方向可以用（ ）来表示
①  方位角
②  象限角
③  坐标增量
④  水平角
⑤  垂直角
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【单选题】 可以用已知抗原或抗体来检测相对应的抗体或抗原，是由于抗原抗体反应的（）。
①  特异性
②  比例性
③  可逆性
④  亲和性
⑤  带现象
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【单选题】 铅中毒的病人可以用( )来治疗。
①  硫代硫酸钠
②  碳酸钠
③  碳酸氢钠
④  柠檬酸钠
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【单选题】 逻辑判断功能可以用（）来描述。
①  决策树和E-R图
②  决策树和决策表
③  决策表和U/C矩阵
④  E-R图和U/C矩阵
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【判断题】 企业在估值技术的应用中，应当优先使用不可观察输入值，只有在相关可观察输入值无法取得或取得不切实可行的情况下，才可以使用相关可观察输入值。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 可以用权威，用细节来制造内容的代入感。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 同样的观点或思想可以用各种语言来表达，这体现了语言的（ ）特征。
①  结构性
②  意义性
③  社会性
④  产生性
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随机题目
【判断题】 领导小组讨论的特点主要表现为角色平等、自组织和竞合关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。
①  正确
②  错误
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【多选题】 无领导小组讨论常见的体型包括（）。
①  两难问题
②  多项选择问题
③  资源争夺问题
④  开放式问题
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【多选题】 无领导小组讨论的特点包括（）。
①  角色平等
②  自组织
③  竞合关系
④  一对一面试
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【多选题】 应届毕业生就业存在的劣势主要有：
①  缺乏工作经验
②  缺乏明确职业规划
③  缺乏可塑性
④  缺少工作人际网络
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【多选题】 员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（）
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
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【单选题】 根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。
①  半结构化面试
②  单独面试
③  系列式面试
④  小组面试
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