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【单选题】【消耗次数:1】
提出掌握学习理论的心理学家是( )。
①
华生
②
杜威
③
加涅
④
布卢姆
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相关题目
【单选题】
提出掌握学习理论的心理学家是( )
①
华生
②
杜威
③
加涅
④
布卢姆
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【多选题】
心理学家加涅依据学习结果把学习分为( )
①
言语信息
②
认知策略
③
态度
④
动作技能
⑤
智慧技能
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【多选题】
心理学家加涅依据学习结果把学习分为( )。
①
言语信息
②
认知策略
③
态度
④
动作技能
⑤
智慧技能
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【单选题】
提出“强化”理论的心理学家是( )
①
布卢姆
②
布鲁纳
③
加涅
④
斯金纳
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【判断题】
美国心理学家加涅认为练习不重要。( )
①
是
②
否
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【单选题】
提出归因理论的心理学家是( )
①
耶克斯和多德森
②
马斯洛
③
韦纳
④
阿特金森
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【单选题】
提出归因理论的心理学家是( )。
①
耶克斯和多德森
②
马斯洛
③
韦纳
④
阿特金森
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【单选题】
提出期望理论的是美国心理学家()。
①
马斯洛
②
麦克利兰
③
赫兹伯格
④
弗罗姆
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【单选题】
提出期望理论的是美国心理学家( )。
①
马斯洛
②
赫兹伯格
③
弗隆
④
麦克利兰
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【单选题】
提出认知发现学习论的心理学家是( )。
①
奥苏贝尔
②
布鲁纳
③
加涅
④
桑代克
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随机题目
【判断题】
Beg your pardon. 此句省略了宾语。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用( )模型。
①
多元线性回归模型
②
一元线性回归预测模型
③
非线性回归预测模型指数模型
④
对数回归预测模型
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【判断题】
职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
①
正确
②
错误
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【判断题】
会计、工程师是一种职务
①
正确
②
错误
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【判断题】
可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习就很难继续取得进步了
①
正确
②
错误
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【多选题】
作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思不属于的是( )。
①
人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行
②
人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定
③
人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作
④
人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展
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【多选题】
职位分析的步骤包括( )
①
准备阶段
②
调查阶段
③
分析阶段
④
完场阶段
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【多选题】
员工的薪酬的组成部分包括( )
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
间接薪酬
④
直接薪酬
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【多选题】
我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等
①
确保薪酬水平具有竞争力
②
激励和保留员工
③
使得公司利益和员工利益共同发展
④
合理控制成本
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