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【单选题】【消耗次数:1】
班杜拉认为人对自己能否成功从事某一成就行为的主观判断是( )。
①
自我期待
②
自我判断
③
自我评价
④
自我效能感
参考答案:
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相关题目
【单选题】
班杜拉认为人对自己能否成功从事某一成就行为的主观判断是( )
①
自我期待
②
自我判断
③
自我评价
④
自我效能感
查看完整题目与答案
【单选题】
自我效能感指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观推测和判断,这一概念最早是由()提出的。
①
班杜拉
②
瓦拉斯
③
韦纳
④
马斯洛
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【多选题】
班杜拉的自我效能理论中,( )对个人的行为起着关键作用。
①
控制点
②
文化素养
③
情感
④
客观环境
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【单选题】
自我效能感是()。
①
与能力一一对应的
②
与能力无关的
③
客观的
④
主观的
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【多选题】
自我效能感具有以下功能
①
影响人们在困难面前的态度
②
影响新行为的获得和习得行为的表现
③
影响活动时的情绪
④
决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性
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【多选题】
自我效能感具有以下功能()。
①
A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性
②
B.影响人们在困难面前的态度
③
C.影响新行为的获得和习得行为的表现
④
D.不影响活动时的情绪
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【单选题】
自我效能感的概念最早由( )提出。
①
费斯廷格
②
奥苏贝尔
③
阿特金森
④
班杜拉
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【单选题】
自我效能感的概念最早由( )提出。
①
费斯廷格
②
奥苏贝尔
③
阿特金森
④
班杜拉
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【单选题】
自我管理的流程是自我认知——自我监督——自我调控——( )——自我评价——自我反省。
①
自我反省
②
自我激励
③
自我考核
④
自我振作
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【简答题】
简述自我效能感及其影响因素。
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随机题目
【判断题】
群体规模越大越有利于任务的完成
①
正确
②
错误
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【判断题】
凝聚力高的群体必定是生产效率高的群体
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者对待非正式群体的态度应该是否定、管控。
①
正确
②
错误
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【判断题】
冲突对组织绩效都是有害的,管理者需要避免组织冲突的发生。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织变革带来诸多不确定性,破坏了现有的稳定,管理者应该尽可能延迟或防止变革的发生。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工管理中应该考虑到员工气质、性格、能力等各方面差异,做到正确对待、合理配置。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效沟通指信息传递者将信息传递给接收者就可以了
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。
①
正确
②
错误
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【判断题】
电子供应链的最大特点在于各节点之间的商务活动是通过网络进行的,即通过电子商务技术来实现信息流、物流和资金流的有效控制。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效评价指标体系应该随着组织结构的改变而改变。
①
正确
②
错误
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