答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
根据强化对行为反应的作用,一般把强化分为()。
①
正强化
②
负强化
③
零强化
④
惩罚
查看完整题目与答案
【单选题】
强化理论具体应用的原则中负强化比正强化更有效果。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
负强化是指( )。
①
呈现一个刺激以增加一个反应发生的概率
②
呈现一个刺激以降低一个反应发生的概率
③
撤销一个刺激以增加一个反应发生的概率
④
撤销一个刺激以降低一个反应发生的概率
查看完整题目与答案
【判断题】
在强化理论中,负强化和惩罚本质上是一致
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
强化理论认为,负强化指的是通过强制或者威胁来消除个体行为。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【简答题】
行为学家在斯金纳操作条件反射理论的基础上研究了行为矫正的具体方法和措施,提出了正强化、[填空1]和惩罚等手段。
查看完整题目与答案
【单选题】
()是行为矫正法中常见方法之一,也是教师常用的干预方法之一,它包括正强化和负强化。
①
强化法
②
谈话法
③
扮演法
④
移情法
查看完整题目与答案
【单选题】
按斯金纳的观点,为了尽量有效地强化学习者的反应,有必要 ( )
①
在反应后即时强化
②
先给予刺激,再观察其反应
③
将教材抽象化
④
将教学内容系统化
查看完整题目与答案
【判断题】
强化的形式有直接强化和替代强化。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
质量管理的发展阶段不包括( )
①
质量检查统计阶段
②
统计质量控制阶段
③
全面质量管理阶段
④
质量管理国际化阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
主管人员由低到高的升迁过程,其工作性质如何逐渐改变( )
①
具体、技术性很强
②
抽象、战略性很强
③
模糊、技术性很强
④
具体战略性很强
查看完整题目与答案
【单选题】
组织的运行和发展受到种种环境力量的影响;反过来,组织也可以去适应环境甚至影响环境。下列不属于环境对组织产生影响的是( )
①
环境是组织赖以生存的土壤
②
环境影响组织内部的各种管理工作
③
环境主动地选择组织,改变甚至创造组织
④
环境对于组织的管理工作、效益水平有重要的影响和制约作用
查看完整题目与答案
【单选题】
有一种说法认为“管理就是决策”,这实际上意味着( )
①
对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功
②
管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的
③
决策能力对于管理者的成功具有特别重要的作用
④
管理首先需要的就是面对复杂的环境做出决策
查看完整题目与答案
【单选题】
所谓有效预算的灵活性特征是指预算是()
①
按照特定范围制订的
②
按照特定岗位制订
③
按照特定职能制订的
④
按照特定时间制订的
查看完整题目与答案
【单选题】
泰勒认为科学管理的中心问题是( )
①
实现标准化
②
制定科学报酬制度
③
提高人工素质
④
提高效率
查看完整题目与答案
【单选题】
以技术创新过程评价为基础,陈劲提出了一个模型,模型认为技术创新过程是由技术创新核心过程、周边系统和技术能力积累三个模块共同作用的结果。该模型是( )
①
技术创新测量模型
②
技术创新审计模型
③
技术创新评估模型
④
技术创新分析模型
查看完整题目与答案
【单选题】
识经济、全球化给现代组织管理提供了新的机遇,也带来了新的挑战。企业在不断对组织结构进行动态调整,下列不属于组织结构演进趋势的是( )
①
扁平化
②
柔性化
③
边界化
④
虚拟化
查看完整题目与答案
【单选题】
管理学家科特提出哪个选项概念包括八个环节:树立紧迫感;构建愿景规划;沟通创新愿景;广泛授权运动夺取短期胜利;巩固已有成果;深化创新;将创新成果制度化( )
①
创新策略
②
创新管理
③
创新领导
④
创新战略
查看完整题目与答案
【单选题】
计划是提高效率与效益的工具,制订计划时,人们常常说要讲究效率,这里的效率是指( )
①
编制计划要快
②
计划的预期目标保证实现
③
投入与产出的比例高
④
计划指标既先进又可行
查看完整题目与答案