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【判断题】【消耗次数:1】
显示媒体是指感觉媒体传输中电信号和感觉媒体之间转换所用的媒体。显示媒体又分为输入显示媒体和输出显示媒体。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
通信中用于使电信号和感觉媒体之间产生转换的媒体属于存储媒体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
按照ITU-T(国际电信联盟远程通信标准化组织)建议的定义,媒体有以下5种:感觉媒体、表示媒体、显示媒体、存储媒体和 。
①
声音媒体
②
传输媒体
③
触觉媒体
④
视觉媒体
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【判断题】
为了传递感觉媒体而人为研究出来的媒体属于显示媒体。
①
正确
②
错误
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【简答题】
按照国际电信联盟(ITU)电信标准部(TSS)的ITU-T I.374建议的内容,媒体可以分为以下六类:感觉媒体、表示媒体、显示媒体、[填空1]、传输媒体、信息交换媒体。
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【单选题】
媒体中的_________指的是为了传送感觉媒体而人为研究出来的媒体。
①
感觉媒体
②
表示媒体
③
显示媒体
④
存储媒体
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【多选题】
下列( )媒体属于感觉媒体。
①
语言
②
图像
③
语言编码
④
文本
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【单选题】
下列媒体中属于感觉媒体的是_______。
①
语言编码
②
条形码
③
文本
④
存储
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【单选题】
在多媒体课件中,课件能够根据用户答题情况给予正确和错误的回复,突出显示了多媒体技术的( )。
①
多样性
②
非线性
③
集成性
④
交互性
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【单选题】
在多媒体课件中,课件能够根据用户答题情况给予正确和错误的回复,突出显示了多媒体技术的( )。
①
多样性
②
非线性
③
集成性
④
交互性
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【单选题】
在多媒体课件中,课件能够根据用户答题情况给予正确和错误的回复,突出显示了多媒体技术的_______。
①
多样性
②
非线性
③
集成性
④
交互性
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随机题目
【多选题】
培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①
组织分析
②
技能分析
③
态度分析
④
工作分析
⑤
员工分析
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【多选题】
面试前准备工作包括( )。
①
明确面试目的
②
回顾职位说明书
③
进行面试费用预算
④
制定面试评分表
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【多选题】
以下方法属于行为法的有哪些?( )
①
配对比较法
②
关键事件法
③
行为锚定等级评价法
④
目标管理法
⑤
评价中心技术法
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【判断题】
绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬制度就是工资制度。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业劳动安全卫生管理体系的基本原则是( )。
①
经理、厂长“一把手”负责制
②
人人有责
③
安全第一
④
确保效率
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【多选题】
根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括( )。
①
合同期限
②
工作内容
③
试用期限
④
劳动纪律
⑤
保密事项
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【多选题】
常见的工作评估法从操作的繁杂程度看,( )最繁杂,( )最简单。
①
点数法
②
分类法
③
序列法
④
因素比较法
⑤
市场定价法
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【多选题】
劳动安全卫生的法律有( )。
①
宪法
②
安全生产法
③
职业病防治法
④
劳动法
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