【多选题】【消耗次数:1】
打印机(Printer)是计算机的输出设备之一,用于将计算机处理结果打印在相关介质上。根据打印原理的不同,打印机主要分为哪3种?
针式打印机
一体打印机
喷墨打印机
激光打印机
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相关题目
【单选题】 打印机的分类:针式打印机、喷墨打印机、激光打印机、( )。
①  老式打印机
②  多功能一体机
③  分子打印机
④  联网打印机
【单选题】 打印机按工作方式分为针式打印机,喷墨式打印机和( )
①  针式打印机
②  喷墨式打印机
③  并行打印机
④  激光打印机
【单选题】 激光打印机属于_
①  非击打式打印机
②  热敏式打印机
③  击打式打印机
④  针式打印机
【单选题】 激光打印机属于_____。
①  非击打式打印机
②  点阵式打印机
③  击打式打印机
④  热敏式打印机
【单选题】 相较于激光打印机,针式打印机具有的优点是____。
①  耗材便宜
②  噪音小
③  打印速度快
④  使用方便
【单选题】 针式打印机的配件:打印机、前部托纸板、色带夹、打印纸导纸器、( )。
①  电源线
②  打印机前盖
③  打印机保护壳
④  打印机底座
【单选题】 打印机中,打印质量最好的是( )。
①  喷墨打印机
②  针式打印机
③  点阵打印机
④  激光打印机
【判断题】 激光打印机可以进行复写打印。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 通常打印质量最好的打印机是________。
①  针式打印机
②  点阵打印机
③  喷墨打印机
④  激光打印机
【单选题】 喷墨打印机的墨盒分为( )。
①  不分类
②  3种
③  2种
④  1种
随机题目
【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①  人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
【单选题】 <p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①  技术职能型
②  创造型
③  管理能力型
④  自主独立型
【单选题】 <p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①  投保资助型养老保险
②  强制储蓄型养老保险
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
【单选题】 <p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①  有效劳动时间的长短
②  劳动所处的环境和条件的优劣
③  劳动者的技术业务水平的高低
④  劳动者的劳动成果的大小
【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  定员管理
【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
【单选题】 <p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
【单选题】 <p>招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。</p>
①  管理游戏
②  公文处理
③  案例分析
④  无领导小组讨论