答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
( )是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则。
①
职业道德
②
社会公德
③
家庭美德
④
个人品德
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
人们在社会交往和公共生活中应该遵守的最起码、最广泛的行为准则,称为( )。
①
职业道德
②
网络道德
③
社会公德
④
家庭美德
查看完整题目与答案
【单选题】
社会公德、职业道德和家庭美德建设,最终都要落实到个人品德的养成上。个人品德是( )。
①
个人性格中先天固有的道德因素
②
社会上实际存在着的道德关系、道德原则规范
③
个人在一两次道德行为中偶尔表现出来的内心状态、心理特征
④
个人依据一定的道德原则规范行动时表现出来的稳固的倾向和特征
查看完整题目与答案
【单选题】
社会公德、职业道德和家庭美德建设,最终都要落实到个人品德的养成上。个人品德是( )
①
个人性格中先天固有的道德因素
②
社会上实际存在着的道德关系、道德原则规范
③
个人在一两次道德行为中偶尔表现出来的内心状态、心理特征
④
个人依据一定的道德原则规范行动时表现出来的稳固的倾向和特征
查看完整题目与答案
【单选题】
在社会交往和公共生活中公民应该遵守的道德准则是( )。
①
民法规则
②
生活习惯
③
社会公德
④
职业道德
查看完整题目与答案
【单选题】
公民在社会交往和社会公共生活中应当遵守的道德准则是()
①
社会公德
②
职业道德
③
家庭美德
④
个人品德
查看完整题目与答案
【单选题】
在现实生活中,社会公德、职业道德和家庭美德建设,最终都要落实到个人品德的养成上。个人品德是通过社会道德教育和个人自觉的道德修养所形成的()心理状态和行为习惯
①
一般的
②
一定的
③
特殊的
④
稳定的
查看完整题目与答案
【判断题】
深入实施公民道德建设工程,推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,激励人们向上向善、孝老爱亲,忠于祖国、忠于人民。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
人们在社会生活中形成和应当遵守的最简单、最起码的公共生活准则是()。
①
社会公德
②
职业道德
③
家庭道德
④
生活道德
查看完整题目与答案
【判断题】
师德规范体系是由社会公德、家庭美德、职业道德三部分组成的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①
绩效管理的最终目的是薪资发放
②
绩效管理不应对员工求全责备
③
绩效考核要做到考核主体多元化
④
绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤
绩效管理就是绩效考核
查看完整题目与答案
【多选题】
宽厚误差产生的原因可能有
①
评价标准过低
②
考评标准主观性太强
③
指标太多、涉及面广
④
主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤
考核指标和标准设置过细
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①
厨房设备的破损应控制到最小
②
减少当前经营所需的费用
③
在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④
接听电话迅速,必要时要记录电话信息
查看完整题目与答案
【单选题】
普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①
运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②
总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③
人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④
改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效管理的四个环节依次是
①
绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
查看完整题目与答案
【判断题】
岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案