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【单选题】【消耗次数:1】
有篇述职报告在导言概括评价一年的主要工作后写道:下面,我从五个方面向领导和同志们述职,请予评议。从文章的结构看,这段话的主要作用是 ( )
①
总结上文
②
引起下文
③
独立成段
④
承上启下
参考答案:
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相关题目
【判断题】
述职报告称谓的写法是:“各位领导、各位同志们:”
①
正确
②
错误
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【判断题】
“述职报告”和“总结”在写作上完全相同。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
述职报告双标题的写法是:《尽职尽责 尽心尽力--我的述职报告》
①
正确
②
错误
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【单选题】
述职报告是任职者,( )评议自己任职能力,接受上级领导考核和群众监督的一种应用文。
①
陈述工作规划与实施情况
②
陈述自己任职情况
③
答复工作中所提出的问题
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【单选题】
述职报告在人称上使用( )
①
第一人称
②
第二人称
③
第三人称
④
三种人称均可
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【单选题】
述职报告的()主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题。
①
前言
②
按语
③
主体
④
结语
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【判断题】
述职报告、讲话稿、总结、简报等文种属于常用行政公文。
①
正确
②
错误
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【多选题】
述职报告或用单标题。其形成的要素有( )。
①
述职报告
②
任职时间
③
所任职务
④
述职人
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【多选题】
述职报告一般由()以及日期五部分组成。
①
标题
②
称谓
③
正文
④
落款
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【单选题】
述职报告的写作要求是(??? )
①
标题要清楚、内容要全面、语言要庄重、个性要鲜明、详略要得当
②
标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要庄重
③
标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要朴实
④
标题要清楚、内容要客观、个性要鲜明、祥略要得当、语言要庄重
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随机题目
【简答题】
[填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
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【判断题】
压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①
正确
②
错误
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【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
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