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【多选题】【消耗次数：1】
公文按涉密程度分为（ ）。
① 秘密公文
② 机密公文
③ 绝密公文
④ 涉密公文
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相关题目
【单选题】 下列哪个不属于公文涉密程度？
①  绝密
②  机密
③  秘密
④  一般
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【填空题】 公文的保密等级有[填空1]、机密和绝密。
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【单选题】 从文件的机密性分，公文可分为绝密文件、机密文件、秘密文件和（ ）
①  一般文件
②  特别文件
③  普通文件
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【单选题】 从文件的时限要求分，公文可分为特急公文、（ ）和常规公文三种
①  急办公文
②  一般公文
③  加急公文
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【填空题】 公文的保密等级有秘密、机密和[填空1]。
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【多选题】 公文的紧急程度分为（ ）
①  特急
②  急件
③  火急
④  加急
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【单选题】 按公文的行文关系分为
①  例行文
②  上行文
③  应用文
④  平等发文
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【单选题】 公文的发文机关指的是（ ）。
①  撰写公文的机关
②  制发公文的机关
③  印制公文的单位
④  联合发文的主办机关
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【判断题】 公文成文日期即是公文的印制日期。
①  正确
②  错误
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【多选题】 公文按行文关系和方向不同，可以分为
①  上行文
②  下行文
③  中行文
④  平行文
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随机题目
【单选题】 “根据过去工作的情况，去调整未来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述？
①  前馈控制
②  反馈控制
③  现场控制
④  实时控制
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【单选题】 德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标要具有：
①  可考核性
②  突破性
③  统一性
④  专业性
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【单选题】 激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：
①  能影响和促进职工工作满意感的因素
②  能保护职工心理健康的因素
③  能影响和预防职工不满意感发生的因素
④  能预防职工心理疾病的因素
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【判断题】 与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。
①  正确
②  错误
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【判断题】 目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。
①  正确
②  错误
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【判断题】 文化层次不同，人们的需要层次也会不同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织变革的阻力是直接的、公开的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般而言，组织规模越大，越分权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。
①  正确
②  错误
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