述职报告、讲话稿、总结、简报等文种属于常用行政公文。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【多选题】讲话稿的主体是（　）。

① 讲话稿的重点部分

② 讲话成功与否的关键

③ 其结构可以分成条块式

④ 要求中心突出

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【判断题】总分式结构是讲话稿常用的结构形式。

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【判断题】讲话稿的语言要通俗生动。

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【单选题】讲话稿要朗朗上口，通俗易懂，使听者“愿听”、“爱听”、“听得明白”，这指的是讲话稿的（）

① 务实性

② 可听性

③ 政策性

④ 号召性

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【多选题】领导在表彰大会上讲话稿的要求（　? ）。

① 篇幅不能太长

② 主题相对可以长一点

③ 不要喧宾夺主

④ 不要夸夸其谈

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【多选题】领导讲话是指各级领导在各种场合讲话的文稿，种类很多。下列各类型属于讲话稿的是（　）。

① 传达贯彻型

② 批评指导型

③ 法规程序型

④ 自我抒发型

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【单选题】讲话稿的内容是由会议的主题和讲话者的身份来决定的，要考虑会议的性质和议题，领导对会议的指示，听众的需求等因素。这说明讲话稿的内容具有（　　）

① 广泛性

② 操作性

③ 宣教性

④ 针对性

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【多选题】在讲话稿的写作中，应该遵循哪些要求和注意事项？（）

① 针正确性要强

② 主题要集中鲜明

③ 内容要吸引人

④ 语言要通俗生动

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【判断题】讲话稿的适用范围很广，所有机关、单位、组织等都离不开，都要运用这一文种为工作、生产和经济社会发展服务。

① 正确

② 错误

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【多选题】在讲话稿的写作中，应该遵循哪些要求和注意事项？（）

① 针对性要强

② 主题要集中鲜明

③ 内容要吸引人

④ 语言要通俗生动

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【判断题】培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

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【判断题】组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。

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【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

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【判断题】工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足员工个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

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【判断题】组织培训是在培养能力的前提下传授知识，在传授知识的基础上开发能力。

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【判断题】任务分析法比较耗时，而且员工现状分析可能不准确。

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【判断题】多种辨别学习是将一系列刺激一反应行为按照一定的顺序联结起来。

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【判断题】员工每天或每周只接受一定时间培训，其余时间返回工作岗位继续工作的脱岗培训是全脱岗培训。

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【判断题】任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑，在组织层面的培训需求分析完成之后，才进行正式的任务分析。

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【判断题】脱岗培训中讨论方式成本低，针对性较强，并且能够有效地在较短的时间内将比较大量的有用信息传递给受训者。

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