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【单选题】【消耗次数:1】
就业局向劳动局请求解决某项工作,劳动局对此进行答复。这一来一往分别适用什么文种?( ? )
①
函,批复
②
函,函
③
请示,批复
④
报告,意见
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
请准函和请示的共同点在于都是请求批准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
函证分为积极函证和消极函证
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据函的内容和性质,不属于函类别的是( )
①
询问函
②
告知函
③
答复函
④
商洽函
⑤
评估函
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【单选题】
某县人事局拟行文请求市人事局增拨补充农村服务体系工作人员计划指标25名,应该使用的文种是( )
①
申请
②
请示
③
报告
④
请示报告
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【判断题】
用于答复下级机关的请示事项的公文是批复,它是专门用于答复请示的一种下行文。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
批复用于答复下级机关的请示,属下行文。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
财政局向规划局请求其批准单位建设规划,应使用(?? ??? )。
①
函
②
请示
③
报告
④
请示报告
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【单选题】
下列哪项适用于函证法?
①
现金
②
存货
③
应收账款
④
实物证据
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【单选题】
下列哪项适用于函证法
①
现金
②
存货
③
应收账款
④
实物证据
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【多选题】
根据内容及用途来分,函的主要种类有( )。
①
商洽函
②
询答函
③
请批函
④
告知函
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随机题目
【单选题】
招聘广告的主要内容不包括
①
招聘职位
②
招聘条件
③
招聘方式
④
招聘的目的
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【判断题】
企业发展战略分为四种类型
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训中的学习方式分为两大类
①
正确
②
错误
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【判断题】
效率优先是招聘的重要原则之一
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理不同于传统人事管理
①
正确
②
错误
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【判断题】
专家法在工作分析中也是常用方法之一,具有一定的实用性
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核具有周期性
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘的渠道有内外两部分组成
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源具有多重属性
①
正确
②
错误
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