求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管负责人之间的距离，获得面试机会多一些。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。

① 正确

② 错误

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【单选题】写求职信不正确的做法是( )

① 书写规范

② 扬长避短

③ 论述详尽

④ 突出修改

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【单选题】写求职信不正确的做法是( )

① 书写规范

② 扬长避短

③ 论述详尽

④ 突出修改

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【单选题】求职信具有针对性、自荐性、独特性和（）等特点。

① 礼仪性

② 目的性

③ 功利性

④ 简明性

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【判断题】求职信就是我们写给招聘方的信函。

① 正确

② 错误

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【判断题】写求职信要尽量详细介绍自身情况。

① 正确

② 错误

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【判断题】求职信要分清主次，突出重点，与求职无关内容一概不提（）

① 正确

② 错误

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【判断题】为求精简，求职信尽量不要带有附件。

① 正确

② 错误

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【判断题】求职信就是针对招聘方的特定要求进行“自我推销”。

① 正确

② 错误

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【判断题】求职信就是向招聘方说明自己是目标工作的“不二之选”，希望对方考虑我们的求职申请。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】在评价投资项目的财务可行性时，如果投资回收期或会计收益率的评价结论与净现值指标的评价结论发生矛盾，应当以净现值指标的结论为准。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】由资本资产定价模型可知，影响某资产必要报酬率的因素有（）。

① 无风险资产收益率

② 风险报酬率

③ 该资产的风险系数

④ 市场平均收益率

⑤ 借款利率

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【多选题】下列指标中，考虑资金时间价值的是（）。

① 净现值

② 营业现金流量

③ 内含报酬率

④ 投资回收期

⑤ 平均报酬率

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【多选题】利润分配的原则包括（）。

① 依法分配原则

② 妥善处理积累与分配的关系原则

③ 同股同权，同股同利原则

④ 无利不分原则

⑤ 有利必分原则

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【多选题】下列指标中，数值越高则表明企业盈利能力越强的有（）。

① 销售利润率

② 资产负债率

③ 净资产收益率

④ 速动比率

⑤ 流动资产净利率

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【单选题】普通年金终值系数的倒数称为（）。

① 复利终值系数

② 偿债基金系数

③ 普通年金现值系数

④ 投资回收系数

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【单选题】投资决策评价方法中，对于互斥方案来说，最好的评价方法是（）。

① 净现值法

② 现值指数法

③ 内含报酬率法

④ 平均报酬率法

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【单选题】筹资风险，是指由于负债筹资而引起的（）的可能性。

① 企业破产

② 资本结构失调

③ 企业发展恶性循环

④ 到期不能偿债

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【单选题】股利政策中的无关理论，其基本含义是指（）。

① 股利支付与否与现金流量无关

② 股利支付与否与公司价值、投资者个人财富无关

③ 股利支付与否与债权人无关

④ 股利支付与否与资本市场无关

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【单选题】公司当盈余公积达到注册资本的（）时，可不再提取盈余公积。

① 25％

② 50％

③ 80％

④ 100%

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