【判断题】
员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施,也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。
【判断题】
组织文化培训需要时间较短,大约为一周,可以通过口头介绍或是发放资料的形式完成。
【判断题】
对事件的发展过程进行观察,就是时间样本法,这种观察有助于了解被观察现象间的本质联系。
【判断题】
不论职业高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。
【判断题】
诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。
【判断题】
工作指导培训分为教学准备、任务演练、练习和跟进四个步骤。
【判断题】
明智的组织领导越来越清醒地认识到培训是组织发展不可忽视的“人本投资”,是提高组织“造血功能”的根本途径。
【判断题】
问卷调查法有利于得到有关工作环境的数据,可将评估活动对工作的干扰降至最低。
【判断题】
双因素理论认为,保健因素包括工作上的成就感、工作的发展前途以及工作的意义等。